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县劳动和社会保障局解读“用工荒”和“就业难”答记者问
| | 2010-03-11 10:03:37 | 访问次数： | 编辑：张枫-县信息中心 |
| | 摘要（自动生成）：今年春节刚过，我们就在县内开展了大规模的招工宣传活动，工作重心下移，采取组织各企业利用大集时间到各镇举办现场招聘会的形式为企业招工。这就需要这部分人树立正确的就业观，正确评价自己，树立“行行出状元”，在工作一线成长进步的思想。再说，高青的企业薪金、各项保险都已到位，政府也加大了这方面的监督力度，劳动者的权益是有保障的。 | | 当前，全国普遍存在的“用工荒”和“就业难”问题越来越受到人们的关注。为进一步了解我县的有关情况，分析其产生的原因和应对措施，近日，记者专门采访了县劳动和社会保障局局长蔡悦连。
1、记者：请问您是怎样看待“用工荒”的？
县劳动和社会保障局局长蔡悦连：“用工荒”问题是一个社会问题，与经济发展、产业结构、新成长劳动力数量、劳动者的就业观念、企业的待遇水平和管理水平等因素都密切关联。随着经济形势的发展，去年下半年开始，我县部分企业用工紧张的问题开始显现，春节后表现更为突出。相继，我国沿海地区爆发了大规模的“用工荒”现象，全国用工缺口达500万人左右。就我县情况看，近年来，县委，县政府高度重视招商引资上项目，创造了充足的就业岗位，实现了岗位的大量富余。因此，我县的“用工荒”问题是发展中的问题，需要理性看待。明后年随着新成长劳动力的陆续增加，这一问题将逐步缓解。我县的缺工企业主要是劳动密集型企业、新建设企业和待遇偏低、管理较差的企业，全县的用工缺口在2500人左右。对此我们已经及早发觉并引起了高度重视，自去年就陆续采取了一系列措施。
2、记者：一方面“招工难”，一方面“就业难”，对这个双重矛盾您如何看待？
县劳动和社会保障局局长蔡悦连：我县目前的就业岗位是充足的，各个年龄段的劳动者都能够找到相应的工作岗位，客观的说，并不存在劳动者无岗就业的现象。所谓的“就业难”，主要是部分劳动者尤其是高校毕业生，就业观念存在误区。在就业时高不成低不就，眼睛只盯着机关事业岗位和管理岗位，由于这些岗位因数量少、竞争激烈，往往难以如愿。这就需要这部分人树立正确的就业观，正确评价自己，树立“行行出状元”，在工作一线成长进步的思想。观念一变天地宽，只要树立了正确的就业观，就一定能够找到适合的就业岗位。
3、记者：我县采取了那些措施来解决企业的“招工难”问题？
县劳动和社会保障局局长蔡悦连：为解决“用工荒”带来的就业难问题，县委、县政府高度重视，已经建立了以政府为主导、以企业为招工主体、有关部门全方位服务的全县统一的招工平台。自去年开始，我们就进行了企业用工情况调查，并按照“内挖潜力、外抓引进”的思路，一方面挖掘县内潜力，搞好招工宣传，对求职者和企业提供全程免费服务，另一方面，把云南永善、贵州纳雍等劳务输出地设立为我县的劳务引进基地，并与当地的就业部门建立了良好的合作关系。去年秋曾我局成功的为五湖陶瓷引进了部分贵州籍劳动力。今年春节刚过，我们就在县内开展了大规模的招工宣传活动，工作重心下移，采取组织各企业利用大集时间到各镇举办现场招聘会的形式为企业招工。同时，来自云南永善的第一批劳动力已经到渤海活塞公司上班。同时，进一步加强对劳动者培训，提高其就业能力，以满足工作岗位的需要。下一步，我们还要组织企业到云南、重庆等地召开现场招聘会，相关准备工作已经就绪。
4、记者：面对这种形势，用工企业和劳动者应该如何应对？
县劳动和社会保障局局长蔡悦连：企业能否招到人、留住人，员工待遇和规范管理是关键。与老一代农民工相比，新生代农民工更加追求体面劳动，对岗位的选择更加理性，希望有一个可以安心工作、持续成长的环境。在此提醒企业，招工时要降低门槛，放宽年龄限制，在用工时更加关心员工的利益，给与员工更合理的报酬、保障和发展的空间。同时，企业也必须加快经济发展方式的转变，促进现有劳动密集型产业升级，不断提高企业的核心竞争力。在此也提醒农民工朋友，要按照“离土不离乡”的思路，根据自己的实际能力就近就业。有的务工者认为外面的世界更精彩，打工就业非沿海大城市不去。其实在发达城市打工和在本地就业，工资仅差距100至300元，这显然无法弥补家庭、亲情等方面的“透支”，何况还有拥挤的交通和不菲的路费。再说，高青的企业薪金、各项保险都已到位，政府也加大了这方面的监督力度，劳动者的权益是有保障的。如果在本县企业务工，既能照顾家庭、打理农田，也免除了奔波之苦。立足家乡、建设家乡，对广大农民工来说，未尝不是一个很好的选择。
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