为深入贯彻落实国家、省、市、县政务公开工作部署，进一步规范政务公开工作流程，提升政务公开工作质效，切实保障群众知情权、参与权和监督权，结合开发区工作实际，制定2026年政务公开工作实施方案。

一、总体要求

坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，严格落实各级政务公开工作要求，紧扣年度重点任务。聚焦开发区主责主业，重点做好产业链招商、项目建设、营商环境优化等重点领域信息公开。常态化开展政务公开业务培训，持续健全组织体系、制度机制，全面提升政务公开规范化、制度化、专业化水平，以高质量政务公开服务区域高质量发展。

二、重点工作内容

（一）规范落实常态化主动公开工作

严格对照年度主动公开基本目录，细化公开事项、公开内容、公开时限及公开渠道，确保法定主动公开内容应公开尽公开。常态化梳理、更新公开信息，重点做好单位职能、政策文件、通知公告、财政信息、人事信息、重大决策公示等常规内容公开，保证公开信息真实准确、完整及时。坚决杜绝选择性公开、滞后公开、内容缺漏等问题，夯实公开基础，推动政务公开标准化、常态化运转。

（二）严格执行保密审查工作机制

坚持“先审查、后公开，谁主管、谁负责”原则，健全信息公开全流程保密审查机制。对所有拟公开政务信息严格开展保密审核，精准排查涉密、涉敏及不宜公开内容，规范审查流程、完善审查台账、压实审查责任，从源头防范泄密及违规公开风险，统筹抓好信息公开和安全保密工作。

（三）强化业务培训提升专业工作能力

坚持以训促学、以学促干，年内组织不少于1次政务公开专项培训。采取“对标先进+法规解读+实操演练”模式，学习借鉴先进单位工作经验，详细讲解信息梳理、保密审查、内容编辑、平台发布、问题整改等全流程业务，全面提升工作人员政策把控、实操履职和风险防控能力，锻造专业化政务公开工作队伍。

三、保障措施

（一）强化组织领导，压实工作责任

成立政务公开工作领导小组，由单位主要领导任组长、分管领导任副组长、各科室负责人为成员，统筹部署推进全年政务公开工作，协调解决重点难点问题。明确专人专职负责日常政务公开工作，细化各科室职责分工，构建“主要领导统筹、分管领导主抓、专职人员落实、各科室协同”的工作体系，层层压实责任，确保各项任务落地见效。

（二）常态化提质赋能，夯实工作基础

建立常态化学习提升机制，主动对标政务公开先进典型，学习成熟工作模式和创新工作举措。通过常态化业务学习、内部交流研讨，常态化梳理工作短板、补齐能力弱项，持续优化工作方法，不断提升政务公开精细化、规范化工作水平。

（三）健全监督考核，强化工作落实

健全政务公开监督考评机制，对照各科室职责清单和工作任务，定期对信息公开完成情况、内容质量、更新时效、保密执行等情况开展督导检查。建立工作台账，实行奖惩分明，对落实有力、成效突出的予以肯定；对推进滞后、落实不力、存在违规问题的限期整改、督促问责。通过常态化监督考核，倒逼各项政务公开工作提质增效。