郭素梅委员:
您提出的关于帮助企业解决招工难题的提案收悉,现答复如下:
今年受疫情影响,就业形势更加严峻复杂,县委、县政府高度重视企业招工难问题,出台了《高青县保居民就业工作方案》。县人社局立足实际、主动作为,着力解决企业招工难、用工难。
一、我县解决企业招工难的主要做法
(一)多措并举促进就业。充分发挥公共就业服务机构职能,优化就业服务手段,对全县用工情况进行了调查登记,广泛收集用工信息,提前介入有新建、改建和扩建项目的企业,掌握就业岗位需求情况,帮助企业了解新时期的就业形势,解决管理人才和技能人才需求,与企业达成用工意向。坚持定期推介与专项推介相结合、大型推介与小型活动相结合、进场求职与送岗位上门相结合。利用市场调节就业的作用,定期举办招聘洽谈活动,为企业和劳动者搭建对接平台。
(二)千方百计扩大就业。依托公共就业服务平台,为各类求职者提供便捷、高效的就业创业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、就业失业登记等“一站式”综合服务,实现就业职业介绍服务全覆盖。大力开展就业服务专项活动,拓宽就业空间,结合“春风行动”、“就业创业服务直通车”“高校毕业生企业行”等就业服务活动,定期组织专场招聘和宣传活动,发放相关宣传资料,及时将政策、技能、岗位、服务送到需求人员手中,拓展就业渠道,帮助更多的求职者实现就业。
(三)提升服务稳定就业。始终坚持真心、真意、真情、真诚为企业、为求职者提供服务,不断推出新的就业服务手段,开展网上推介、网上招聘活动,实施线上线下对接。对“零就业家庭”等就业困难群体,登记造册,制定援助预案,实施专项援助。对大中专技校毕业生、退役军人、回乡创业者,开设了专门服务窗口,帮助他们了解县域重点企业缺工情况,助力其尽快就业。
(四)形式多样保障就业。加强与企业座谈交流,了解企业用工存在的问题,掌握企业具体的用工需求,建立台账,有针对性的为企业输送人力资源,成立服务企业用工小组,点对点挂钩服务企业,及时掌握了解企业用工需求,指导缺工企业制定招工方案,帮助企业解决用工问题。定期做好市场供求预测,加强职业指导与职业培训的联系,及时向培训机构提供社会用人需求的动态变化情况及其发展趋势,帮助培训机构适时调整专业设置,分析下岗失业等求职人员的个性特点,为其开展有针对性的职业指导,帮助其转变就业观念,实现尽早就业、顺利就业。
二、今后的工作重点
(一)发挥企业用工招聘服务工作专班作用,统筹协调好各项工作。今年疫情发生后,县人社局创新建立了“三级服务体系”和“四级招聘网络”,由13人组成的复工企业用工招聘服务工作专班、24人组成的用工服务队和525人的服务专员遍布企业、县、镇(街道)和社区(村),全程服务企业纾困;采取灵活丰富的线上招聘服务帮助用工双方对接,在疫情防控常态化的形势下,进一步发挥服务专员作用,完善服务专员反馈机制,让广大企业和劳动者全面了解我县稳就业各项政策措施,及时反映政策落实、企业和项目开复工及生产经营中遇到的问题,支持和帮助企业破解影响开复工和生产经营困难,重点解决疫情期间出现的新情况、新问题。
(二)积极开展就业招聘服务活动,搭建劳动力供需平台。
一是依托“山东省公共招聘网”,引导企业和求职者注册登记,为供求双方提供优质高效的“不见面”服务,创新网络招聘模式,利用“大淄博人才网”举办网络直播招聘会,发挥自建渠道作用,在“高青就业”微信公众号实时发布用人单位岗位信息,搭建“招聘求职双对接”模式,抢抓高校毕业生毕业季,占领引才主动权,拓展“名校人才直通车”招聘范围,进入各大高校广揽人才,为广大企业招才引智。
(三)加强公共就业服务体系建设。加快推进公共就业服务的制度化、专业化、标准化建设,健全城乡公共就业服务体系。尤其加快社区和行政村的基层就业平台建设,实现县、乡、村(社区)三级联网联动,将就业和社会保障业务经办下沉到镇和社区,建立和完善村级网格员制度,提高服务质量,实现公共就业“一条龙”“一站式”服务。
(四)加强劳动监察,规范企业用工行为。引导企业降低用工门槛,扩大用工范围,放宽招工条件;通过召开企业负责人座谈会、举办劳动法律法规培训班等方式,引导企业树立“多招一人不如多留一人”的思想,不断改善用工环境,实行人性化管理,加强企业文化建设,讲求诚信,善待员工;引导企业依法用工,与职工签订劳动合同,按时足额缴纳社会保险费,通过法律手段稳定职工队伍,避免产生恶性循环。对引进的外地劳动力,督促企业实行更加科学、灵活的用工办法,工种安排尽可能的由易到难、由轻到重,先留人、后用人;引导企业认真兑现薪酬承诺,提高工龄奖在工资结构中的比例,真正实现“以薪留人、以工招工”,树立企业良好的外部形象。
高青县人力资源和社会保障局
2020年7月9日
(联系单位:县就业和人才服务中心,联系人:韩克友,联系电话:6967183)