姜英、王小静、岳华委员：

您们提出的关于事业单位招聘工作人员时只设专业水平面试不设笔试及提高劳务派遣人员待遇的提案收悉，现答复如下：

一、关于事业单位招聘工作人员时只设专业水平面试不设笔试的问题

根据省、市现行事业单位招聘政策，目前，解决这一问题的途径有两个。一是通过高层次紧缺专技人才招聘来引进单位急需的人才。按照市里的统一要求，县属事业单位招聘行业、岗位紧缺专技人才，可根据实际情况，优化招聘方式，采取面试、组织考察、技能操作等方式公开招聘。县属事业单位高层次紧缺专技人才招聘范围全市统一，具体如下：1、博士研究生；2、世界大学学术排名（ARWU）前300名大学的全日制硕士研究生；3、国内“双一流”建设高校的全日制硕士研究生；4、国家重点学科的全日制硕士研究生；5、副高级职称以上专技人才。此种方式引进人才的弊端是招聘范围市里统一制定，层次较高，作为县级事业单位很难吸引来人才。二是通过每年的事业单位公开招聘，设置专业性强的招聘条件来引进技能类专技人才。根据市里的招聘政策，技能类招聘岗位可免笔试，面试采取专业技能测试的方式进行。此种招聘方式较为适合县属事业单位引进紧缺专技人才，可在每年向县编办提报用编进人计划时着重考虑。