高青县人力资源和社会保障局2025年政务公开工作实施方案

为深入贯彻党中央、国务院关于全面推进政务公开的决策部署，落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、县相关工作要求，切实提升人社工作透明度、公信力和服务水平，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，结合我局工作实际，特制定本实施方案。

一、 基本原则
       依法依规： 严格遵循法律法规和国家政策，明确公开范围、内容、程序和方式。
       需求导向： 以社会公众和市场主体需求为导向，精准公开与群众切身利益密切相关的人社信息。
      便民高效：拓展公开渠道，优化平台功能，提升信息获取的便捷性和服务体验。
       规范精准：统一公开标准，规范公开流程，确保发布信息及时、准确、权威、易读。
      安全稳妥：严格落实信息公开审查机制，正确处理公开与保密的关系，维护国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。

二、 主要任务与工作重点

（一）深化重点领域信息公开，提升政策感知度
       强化政策解读。将政策解读与政策制定同步考虑和安排，坚持“谁起草、谁解读”的原则，推动政策解读制度化。重大政策出台前，要将文件和解读方案一并报批，相关解读材料及时公开，重点解读政策的背景依据、宗旨任务、主要内容、涉及范围、执行口径、注意事项以及新旧政策差异等，使公众更好地掌握和落实政策。

（二）优化公开平台渠道建设，增强信息可达性
      持续优化局门户网站信息公开专栏，确保栏目设置科学、内容更新及时、检索功能便捷。重点建设“稳岗就业”、“社会保险”、“行政执法公示”、“依申请公开”等核心栏目。 在各级人社服务大厅、窗口设置统一的信息查阅点、资料索取栏、电子触摸屏等，摆放政策宣传册、办事指南。利用公告栏、电子显示屏等发布重要通知公告。 在合法合规前提下，探索通过短信、APP消息等方式，向特定服务对象（如参保人、求职者）精准推送与其密切相关的个性化政策信息和服务提醒。

（三）完善公开制度机制建设，保障工作规范性
        根据法律法规和上级要求，结合局内设机构职责，动态修订完善覆盖全局各业务领域的主动公开基本目录，明确公开主体、内容、时限、载体等要素。优化依申请公开受理、登记、审核、答复、归档等环节，确保流程清晰、答复规范、时限合法。加强疑难复杂申请的会商研判和法律审核。坚持“谁起草、谁解读”原则，重要政策文件与解读材料同步组织、同步审签、同步发布。密切监测涉及人社工作的网络舆情和社会热点，对重要舆情和社会关切点，快速核实、精准研判、及时回应，解疑释惑，澄清事实，引导预期。定期对公开信息进行巡检、更新、清理。对已废止、失效或变更的政策文件及时标注，避免误导公众。

三、 保障措施

（一）加强组织领导。 成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室（单位）主要负责人为成员的政务公开工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，负责统筹协调、指导推进、监督检查全局政务公开工作。各科室（单位）指定专人担任政务公开工作联络员，形成齐抓共管的工作格局。
      （二）压实工作责任。将政务公开工作纳入局年度工作要点和绩效考核体系。局主要领导负总责，分管领导具体抓，各科室（单位）主要负责人是本部门政务公开第一责任人。办公室承担组织协调、指导推进、监督检查职责；政策法规科负责合法性审查；信息中心负责平台技术支撑；各业务科室（单位）负责职责范围内信息的制作、审核、发布、更新和解读。
      （三）强化队伍建设与培训。加强政务公开工作人员的业务培训，提升工作能力和效率。将《政府信息公开条例》及相关政策法规纳入干部学习内容，增强全局人员的公开意识和能力。
     （四）严格督查考核与责任追究。领导小组办公室定期对各科室（单位）政务公开工作情况进行督查和通报，重点检查公开内容、更新时效、平台管理、政策解读、依申请办理等情况。对工作落实不力、造成不良影响的，依据有关规定严肃问责。主动接受社会公众和新闻媒体的监督。