周军、张历城代表：

感谢您对就业工作的关心，您提出的关于帮助企业解决招工难题的建议已收悉，现答复如下：

现阶段，全省各地均面临较为严重的用工荒。我县也存在这种情况，针对这一现状，县人社局自年初开始，通过企业实地走访、召开座谈会等形式对我县企业用工情况做了调研，并根据调研结果提出了有效的解决措施。

一、我县人力资源供求现状

前期县人社局召开高青县企业用工保障服务专项行动动员会，安排各镇（街道）摸清辖区内的缺工企业、求职人员两项清单。通过摸排，我县招工需求较为迫切的企业缺工人数在2400人左右，而我县适龄劳动年龄内有就业意愿、现处于失业状态且能外出就业的仅有130余人，远远无法满足我县企业用工需求。人力资源供求关系严重失调，供不应求。

二、原因分析

造成我县企业招工难、人力资源供求关系失调的原因，主要有以下两个方面的原因。

（一）企业待遇没有吸引力

我县企业工资待遇低，无法吸引外来务工人员就业。前期，为帮助企业解决用工难题，县人社局计划到周边较为贫困地区招引外地劳动力来高青就业，并先后与山西省平遥县，河南省洛宁县、嵩县，甘肃兰州，河北省献县、武强县、阜城县人社部门对接，了解当地企业工资水平。通过对接发现，这部分地区企业工人待遇与我县企业待遇基本持平，部分地区工资还要高于我县，想让外地劳动力舍家撇口来我县就业，存在很大的难度。

（二）劳动力外流严重

 年初县人社局到我县各镇（街道）调研劳动力就业情况时发现，县内劳动力到周边的博兴县、桓台县、邹平县、惠民县地区打工较多，劳动力外流严重，村里基本没有适龄劳动力留下。剩余劳动力缺乏，从而导致企业招工困难。

三、人社局采取的措施

（一）积极开展就业招聘服务活动，搭建劳动力供需平台

一是通过海豚网、大淄博人才网、齐鲁人才网、高青就业人才微信公众号开展各类线上招聘活动，利用乡村大集召开线下招聘，线上线下相结合，努力帮助企业解决用工难题。二是和市局联合开展“淄博—名校人才直通车”活动，组织县内缺工企业进入各大高校广揽人才，为广大企业招才引智。

（二）充分发挥基层网格员作用，实现招聘、求职信息精准对接

充分发挥基层治理网格员辖区人熟、地熟、情况熟，且群众信得过的优势，构建横向到边、纵向到底，全覆盖、无死角的网格化就业服务体系，实现与企业、群众联系更紧密，服务更精细，切实打通服务群众的“最后一公里”，将就业服务纳入到网格员职责中。网格员在辖区内发布企业招工信息的同时，掌握辖区内群众的就业意愿，并根据求职者的求职意愿，将信息反馈到相应企业，实现供求精准对接。

（二）充分发挥政府职能，出台相应补贴办法

针对我县剩余劳动力无法满足县内企业用工需求这一问题，拟联合县经开区，出台《吸引外来务工人员补贴办法》，通过政府和用工企业共同出资的方式，充分调动人力资源服务机构积极性，吸引外来务工人员来高青就业，帮助企业解决用工难题。

企业工资待遇低，对求职人员没有吸引力，一定程度上制约了企业的发展。所以也希望我县企业能够顺应市场，在自身承受范围内，适当提高员工工资待遇，提升企业自身优势。一方面吸引外来务工人员来我县就业，另一方面可以让我县已外出务工的人员返乡就业。

                   高青县人力资源和社会保障局

                         2021年5月12日

（联系单位：高青县公共就业和人才服务中心，联系人：韩克友，联系电话：0533-6967183）