理由:二〇二一年是国民经济和社会发展第十四个五年规划的开局之年，任重而道远。同时，贯彻尊重劳动。尊重知识，尊重人才·尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，也是中共中央在十四五规划中提出的重要政策。当前我县事业单位中存在很多高技能非编制内人员，他们熟悉单位实际，精通部门业务，是事业发展的一股重要力量。根据我县实际，强化体制外各类人才的使用，将为我县经济实现跨越发展，赶超发展增强新动能提供力量支持，也将会成为我县人才引进、体制机制改革中的一个新亮点! 重视人才，使用人才，是我党的优良传统和保持不竭动力的源泉。习近平总书记曾说“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”，当前，各地区都在积报落实中央的决策部署，开聚才良方，解发展难题。作为高青，因为错选了当年的“村村点火户户冒烟"的工业发展阶段，经济基础薄弱，社会事业的发展亟需”开源而节流”，熟悉当地实际情况的本土人才作用不言而喻。其中，处于基层一线的很多高技能专业人才，是在一个单位工作时间最长,最了解部门实际情况,明白发展“症结"所在的人;但同时也因为属于编制外人员,又成为在单位内最没有"话语权“的群体之一。於是在我县很多单位就出现了一种怪现象,那就是事业发展亟需人才,能人就在单位却无法使用，这不能说实在的一种人才浪费,影响事物的发展! 办法:为此，建设人社部门切实根据我县事业单位实际，特别是专业要求较高的事业单位，改革创新敢于突破,研究出台体制外高素质专业人才的使用方案,充分调动这部分人群的工作创造性为我县事业跨越发展.经济提速增效贡献力量!