张杰委员：

您提出的关于加强人才队伍建设的提案收悉，现答复如下：

您提出的建议，对我们的工作非常有意义，对我县人才队伍建设也很有针对性，对此表示感谢。

2019年11月21日出台的《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄组发〔2019〕31号），被成为“淄博人才金政37条”，对加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设、优化提升人才服务保障等方面，提出一系列创新性政策点，提供了有力的政策支撑。

进一步加强人才政策宣传，营造全社会尊重人才、人才优先的发展理念。我们将努力创造留人用人的各项机制，尽最大可能地使普通高校、高职院校等各类毕业生，在高青找到发挥才能的场地，使他们在高青工作顺利、心情舒畅。在注重外部人才引入的同时，也促进内部人员的培养和提升，通过在职人员继续教育、终身学习、技能提升等方式，有效提高现有人才的素质，努力促进每个人都能实现自身价值，有助于留住现有人才。对各项人才政策，我们坚持“无形认证、政策找人”工作方式，使各类补贴“应享尽享”。通过问卷调查、座谈会、交流沙龙等形式，促进各类人才相互学习，促进感情交流，使其认识到高青是值得留下的地方，是各类待遇得到满足之所，是自身更有幸福感的所在，是自身价值得以实现的黄金之地。

                     高青县人力资源和社会保障局

                      2021年5月12日

（联系单位：高青县公共就业和人才服务中心，联系人：马延东，联系电话：0533-6968026）