高青县人力资源和社会保障局2026年政务公开工作培训计划

政务公开培训计划

为提升工作人员的业务水平，立足“十五五”开局之年政务公开工作新要求，制定此计划。

一、指导思想

深入贯彻学习党的二十大和二十届历次全会精神，树立和践行正确政绩观，坚持“公开为常态，不公开为例外”的原则，紧扣政务公开“安全公开、规范公开、数智公开、效能公开”目标，不断增强工作人员政务公开信息收集、整理、审核与发布的能力，保障公开信息及时、准确、全面，持续提高政务公开的效率和质量。

二、培训范围

人社局全体工作人员。

三、培训内容及方式

1、召开年度政务公开培训部署会，明确全年培训计划和工作安排，结合《中华人民共和国政府信息公开条例》修订方向及相关配套政策，系统解读条例核心框架、公开主体与职责，重点讲解公开与不公开的边界、法定豁免条款等实务难点，强化法治思维。

2、不定期召开专题培训会议，结合日常政务公开工作中发现的问题，及时探讨问题。

3、依申请公开事项的注意事项，提升依申请公开办理质效。

4、介绍政务新媒体运营能力，交流运营管理与信息发布技巧，充分发挥新媒体在政务公开中的作用。

四、培训时间

结合每季度政务公开工作重点和上级工作要求开展针对性教学，确保培训与工作同频同步。

五、工作要求

相关工作人员要高度重视政务公开培训工作，切实提高思想认识，明确各岗位在政务公开培训工作中的具体责任，加强监督管理，确保责任具体到人、落实到位。