李亚男委员：

您提出的鼓励引进各行业高层次人才的提案收悉，对我们的工作非常有意义，对我县人才队伍建设也很有针对性，现答复如下：

为了更好地吸引人才、留住人才，优化人才环境，我们采取了以下措施。

（一）深入企业调研。为了及时掌握人才需求及流失情况，2022年3月份，为了摸清人才需求底数，县、镇（街道）、园区安排专人，对全县企业进行拉网式摸排，据摸排统计情况，有用人需求的企业126家，需求人数1500余人。之后，根据企业用人实际需求，对接省内外高校，举办校园招聘会精准招引人才。

（二）创新人才政策。关于《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄组发〔2019〕31号）于2019年11月21日出台后，称为“淄博人才金政37条”，其中对博士、硕士、本科、专科和职业院校等各类人才，到企业、事业单位、个体工商户、新型农业经营主体就业，给予生活、亲情引才和购房等补贴。我县将全市人才金政政策的范围进一步扩展，延伸到我县教育卫生事业单位，制定了《高青县教育、卫生健康系统事业单位高层次紧缺专技人才招聘办法》（试行1年），为其兑现以下待遇，生活补贴1000元/月至4000元/月，购房补贴3万元至30万元，租房补贴5000元/月的标准，给予5年租房补贴。近期，我市将在“人才金政37条”基础上优化提升为“人才金政50条”，特别是在购房政策上，进一步加大了补贴力度，硕士、本科毕业生的购房补贴分别由8万、5万，提升到12万、8万，惠及面上扩展至专科毕业生，专科毕业生的购房补贴为3万至5万元。

（三）提供优质服务。为进一步提升高层次人才服务便捷化水平，为高层次人才开通了绿色服务通道，帮其解决子女入学、住房、医疗、交通出行等19类28项服务。

（四）组织暖才活动。根据企业需求，每年县人社局带领企业到高校招聘优秀大学生。针对就职于高青企业的高校毕业生，为其举办“青·春遇见 携手同行”青年人才联谊等暖才活动，开展高青县青年人才座谈会等活动，企业代表在活动中，就企业管理、生产技术更新、人才招引方面各抒己见，相互沟通交流，吸取经验，为留住人才打下坚实基础。

（五）加大宣传力度。充分利用微信公众号、线上直播带岗、夜市摆摊等宣传载体，广泛宣传各项人才补贴政策，扩大人才政策知晓度和影响力。

下一步，县人社局将会同相关部门继续加大对人才政策的宣传，精准对接企业用工需求，加强与企业的沟通，提供更加实用的人才服务，给予人才充分的人文关怀，促进本地人才回乡和外地人才来高工作，构建一个和谐友爱的大家庭，让更多优秀人才回乡发展，努力帮助企业解决吸引人才留住人才的难题 。

                     高青县人力资源和社会保障局

                      2022年6月15日

 （联系单位：高青县公共就业和人才服务中心，联系人：马延东，联系电话：0533-6968026）