对《关于进一步为中小企业纾难解困的提案》的答复(县政协十五届二次会议第019号提案)
县政协十五届二次会议
019
建议人: 张良辉
主办单位: 高青县人力资源和社会保障局
答复时间: 2023-06-15
  • 答复内容
  • 建议内容

张良辉委员:

您提出的关于“进一步为中小微企业纾难解困”的提案收悉,其中,现将存在问题第二条现答复如下:

(一)出台相关政策吸引人才。这几年,为吸引各类型人才,出台了《高青县教育、卫生健康系统事业单位高层次紧缺专技人才招聘办法》。针对专科毕业生出台了《高青县“旗舰”“雏鹰”企业专科毕业生生活补贴发放细则(试行)》,符合条件的人员每人每月可享受生活补贴500元,连续发放2年。惠才范围更广、补贴标准更高、力度更大,服务更优,为人才在就业创业路上暖心护航。下一步争取结合工作实际出台新的政策吸引人才。

(二)组织举办各项人才活动用真情留才。为了更好的留住人才,每年举办青年人才联谊会、大学生就业体验日活动10余场等,大大提高了青年人才来我县工作的幸福感和归属感。的落实,大大降低了企业的用工成本,维护了就业局势和就业岗位的总体稳定,为企业发展起到了保驾护航的积极作用。

(三)加大对人才政策的宣传,加强与高青籍高校学生的沟通,提供更加实用的人才服务,促进本地人才回乡和外地人才来高工作。营造全社会尊重人才、人才优先的发展理念。我们将努力创造留人用人的各项机制,尽最大可能地使普通高校、高职院校等各类毕业生,在高青找到发挥才能的场地,使他们在高青工作顺利、心情舒畅。在注重外部人才引入的同时,也促进内部人员的培养和提升,通过在职人员继续教育、终身学习、技能提升等方式,有效提高现有人才的素质,努力促进每个人都能实现自身价值,有助于留住现有人才。对各项人才政策,我们坚持“无形认证、政策找人”工作方式,使各类补贴“应享尽享”。通过问卷调查、座谈会、交流沙龙等形式,促进各类人才相互学习,促进感情交流,使其认识到高青是值得留下的地方,是各类待遇得到满足之所,是自身更有幸福感的所在,是自身价值得以实现的黄金之地。

 

 

高青县人力资源和社会保障局

2023年6月15日

 

 

(联系单位:高青县公共就业和人才服务中心,联系人:张良芳,联系电话:0533-6967137)

背景: 当前各级高度重视中小微企业的发展问题,但疫情对企业尤其是中小微企业造成了巨大的冲击,部分企业出现了资金链断裂和成本增加等问题,中小微企业与大型企业相比,抵御风险的能力比较薄弱,一旦遇到风险受到的伤害最大。我县(镇)中小微企业众多,是经济发展的重要保障和财政税收的重要来源,保障其健康平稳度过困境事关经济社会稳定。 存在的问题: 一是中小微企业技术落后,生产力不足,设备多年久失修,效率不高,产品优化无法跟进。二是人才短缺,尤其是技术性人才,且由于工作环境和待遇等因素,往往留不住人,受疫情冲击,技术性人员对待遇的诉求更高,增加了企业运行的成本。三是价格波动大,如养殖行业等行业利润率较低,价格的过度波动伤害了小微企业的生产积极性。四是部分企业存在资金链断裂的情况,金融信贷在具体发放过程中不够灵活,导致错过市场的最佳时期。 建议: 一是加强对中小微企业的技术扶持,提高企业生产效率,对设备更换提供一定程度上的资金政策扶持。二是出台相关工商户进行精准帮扶、定点帮扶,引导市场平稳有序竞争合作。四是银行可以根据经济状况,为中小微企业提供授信额度,方便循环使用,供企业自行取用,应急应变。