王江华代表：

您提出的关于“关于引进大学生回村就业，推动乡村人才振兴的建议”的提案收悉，现答复如下：

（一）回乡优秀大学生编制、提高待遇等问题。推动乡村振兴是乡村工作重中之重，乡村振兴离不开人才支持。鼓励回乡优秀大学生参加我县多种形式的招聘，通过高校校招、企业招聘会、事业单位公开招聘、紧缺人才、服务基层专项人员、“三支一扶”等多种形式招聘，我县一直在吸引人才来到高青、留在高青、发展高青，为基层发展增添年轻力量，为基层发展注入活力。同时结合淄博市“人才金政50条”，对优秀大学生在企业就业、回乡创业提供待遇支持。

事业单位编内人员工资待遇严格执行国家和省委、省政府政策规定，不得随意提高，不得直接或变相发放津贴、补贴、奖金，维护收入分配政策的严肃性。

（二）年轻大学生考入编制下沉基层历练。我县事业单位公开招聘中的镇街基层岗位人员、“三支一扶”大学生和服务基层专项人员都已下沉至各镇（街道），多数人员已在管区任职，熟悉农村村情村貌。他们用自身所学知识，结合所在管区管理的各类事务，协助各镇（街道）处理基层问题，推动基层发展。

（三）加大对村两委班子的实用技术精准培训。我县每年组织事业单位人员在岗培训和专业技术人员继续教育培训，培训课程包含人员管理、行政事务、农业技术等有利于乡村发展的科目。村两委班子可报名我县继续教育培训课程，根据自身需求，选择相应课程进行学习，培训合格颁发合格证书。同时，省市不定期组织基层项目培训班，如“果树病虫害防治”“乡村文旅发展培训”等主题项目培训班，在“淄博市人力资源和社会局”官网“职称评审-继续教育”专栏发布培训班报名通知。我县村两委班子成员可根据培训班发布的时间，报名参加培训。

事业单位招聘中也有对于村干部书记的定向招聘，鼓励村干部书记积极报名参加招考。截止目前高青县共有14名村书记通过定向招聘考入事业单位。

高青县人力资源和社会保障局

2024年6月14日

（联系单位：县人社局事业单位人事管理和表彰奖励科，联系人：李敏  联系电话：0533-6967130）