标题: | 高青县人力资源和社会保障局2024年度重点工作第一季度进展情况 | ||
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索引号: | 11370322004321573C/2024-5456974 | 文号: | |
发文日期: | 2024-04-08 | 发布机构: | 高青县人力资源和社会保障局 |
重点工作 |
执行措施、实施步骤 |
工作进展、取得成效 |
后续举措 |
责任分工 |
监督方式 |
完善就业服务网络,建成73处就业服务站;加强就业载体建设,每个镇(街道)至少建成1处可吸纳20人以上社区(村)微业示范项目;实现新增就业3500人以上,其中城镇新增就业1200人以上。 |
征集全县企业用工需求,建立企业用工需求动态台账。每月20日在县人力资源市场召开现场招聘会。做好退役军人创业贷款审核及贴息工作。组织各镇(街道)相关人员,到临淄区学习就业服务站建设经验;组织开展“春风行动”系列招聘活动9场次以上,开展固定日招聘活动。组织各镇(街道)开展“零”活服务、“就”在身边“社区微业”零工招聘专项活动。印制就业服务站服务手册,对拟打造的73处就业服务站工作人员进行业务培训;开展“春风行动”女性专场招聘会。依托海豚网、鲁C零工、抖音直播等线上平台,开展线上招聘活动。组织做好春季退役士兵岗位推介工作。 建成可吸纳20人以上社区(村)微业示范项目3处。累计实现新增就业800人以上。
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一是网格服务广覆盖。划分6大网格、9个服务小组覆盖县域254家重点企业,逐一上门推介政策、调研需求、风险提示,一企一档,动态管理;征集到85家企业246个岗位、用工需求1795人。二是高频开展招聘服务。在县人力资源市场、各镇办开展“春风行动”、“社区微业”招聘会等13场次,参与企业260余家次;县、镇分别建立就业交流群,已有3000余人入群;开展“直播带岗”4场次,观看6.9万余人次。一季度新就业1040人。三是就业服务再强化。编制就业服务手册,梳理71个服务事项分层下沉73处就业服务站,对80余名业务骨干强化培训,对重点群体实行“五色管理”。四是拓宽就业帮扶渠道。会同组织部、农业农村局制定《高青县就业帮扶基地建设实施方案》,为就业困难人员就近就业提供帮扶。近日,我县“123”就业服务保障体系建设做法先后在《山东就业工作专刊》《淄博改革》刊发。五是整改落实兜牢底线。根据市局抽取我县2个镇办开展城乡公益性岗位专项核查的反馈问题,及时开展“回头看”行动,并对我县9个镇办进行专项核查。要求对相关问题进一步整改,确保问题清零。 |
充分发挥73处就业服务站作用,聚焦辖区内用人单位、劳动者就业服务需求,提供就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配等服务功能,打造“15分钟就业服务圈”。继续强化就业服务水平提升,确保完成全年城镇新就业1200人的目标任务。 |
县公共就业和人才服务中心 |
0533-6961247 |
拓宽人才招引渠道,引进高校毕业生1900人以上,培育高技能人才600人以上。 |
全面征集企业人才需求,建立企业人才需求台账。寒假期间,组织高青籍大学生开展就业体验日活动。遴选高青籍“校园青年引才大使”。建立高青籍高校大学生数据库和高青青年人才数据库。引进高校毕业生150人以上。组织尚和纺织开展企业自主评价;对接省内外高校及职业院校,谋划“高青—高校人才直通车”校园招聘活动,形成校园引才计划台账。与山东中医药大学等济南长清大学城高校对接,增加引才工作站数量,扩大引才“朋友圈”范围。累计引进高校毕业生300人。线上线下积极宣传“人才金政50条”、“技能兴淄26条”等政策;利用“金三银四”黄金招聘期开展“高青—高校人才直通车活动”,重点到滨州职业学院、淄博职业学院等职业院校,点对点精准对接院系,让企业走进高校开展宣讲会,提高企业引才率。累计引进高校毕业生450人以上。累计新增高技能人才50人以上、申报自主评价企业5家。 |
一是建设三个数据库。征集企业对专科以上学历人才需求,建成907人人才需求数据库;多渠道收集近两年高青籍高校毕业生信息,建成3624人高青籍人才数据库;采集35周岁以下青年人才就业信息,建成2550人的青年人才就业数据库。二是擦亮“高校人才直通车”品牌。组织澳帆化工、立新制药等10家企业赴山东理工、青岛科技、曲阜师范等9所高校开展校园招聘;成功承办“淄博市-高校人才直通车”山东中医药大学校园招聘活动,开创“引才+文旅”新模式。一季度实现大学生就业462人。三是校地共建招引平台。遴选“校园引才大使”28名,搭建校地沟通桥梁;建成离校未就业大学生服务群9个,高校意向毕业生交流群30个,专人负责,动态管理,常态化发布招聘政策信息。四是强化技能人才培育。举办技能人才自主评价培训会,新申报自主评价企业5家,新增高技能人才62人。五是完善企业人才需求台账。征集第二季度企业人才需求,赴山东中医药大学、山东农业工程学院等院校开展“高青—高校人才直通车”活动。组织我县部分企业举办人才政策宣讲会和企业引才培训会1场,提高企业引才能力,吸引更多高校毕业生来高就业创业。 |
聚焦重点企业发展需求,充分利用化工医药行业优势,持续扩大引才范围,计划9月至10月,组织我县优质企业分别赴吉林、黑龙江和江西等省内外高校开展校园招聘活动。组织学子入企体验活动,举办“高青学子看家乡”系列活动,做好“高青校园青年引才大使”的服务工作。 |
县公共就业和人才服务中心 |
0533-6961247 |
探索建设概念验证中心,年内发放创业担保贷款不少于8000万元。 |
完成500平米概念验证服务中心功能区硬件施工,场地和设备等具备运行条件。完成管理体系、运行机制,印发服务指南等一系列制度 |
批省级概念验证中心试点。获依托双创园,建成500平方米概念验证服务中心,制定服务指南、运营规范、工作职责等系列制度;搭建起中小企业共享实验室,组建了13名专家顾问团队;整合共享齐鲁工大生物工程学部、化工学部近七千余万元仪器设备用于概念验证项目可行性验证;征集到位52名各行业各领域专家助力概念验证项目商业验证;全省范围开展概念验证项目征集,现入库成果项目201项、需求124项;获批6个省级试点之一;营造创业氛围。组织“创业大讲堂”、电商培训等创业活动6场次;开展“创业之星”典型宣传,激发创业热情。 |
持续打造概念验证中心,力争8月份通过验收。推进创业服务持续向基层下沉和延伸,优化全链条创业服务,探索在商圈、创业园推广“创业一件事”,打造半小时创业服务圈。 |
县公共就业和人才服务中心 |
0533-6961247 |