淄博科学技术学校考勤制度

为进一步优化学校管理 ，体现公平、公正和按劳分配原则，根据上级相关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、办公、事假、病假考勤制度

（一）办公制度

工作日集体办公时间为每天上午、下午学校规定时间。根据岗位性质的不同，教学人员自习值班、特殊岗位办公及值班时间由各处室安排，报分管校长。

全体教职工自觉遵守学校工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不离岗、不串岗，上班时间不做任何与工作无关的事情。

（二）考勤制度

1.全体教职工工作日必须参加考勤，上下班时间按照学校核定时间表。

2.实行上班签到、下班签退制度，用手机钉钉软件考勤。工作日上午和下午分别计0.5个工作日，0.5个工作日内钉钉后台无签到、签退记录又未提交出发或请假手续视为旷工0.5天。

3.除正常办公坐班时间外，学校根据工作需要安排的自习辅导值班、周一升旗、集体备课、集体活动及各种会议等由组织单位进行考勤。

4.考勤统计与管理：教职工考勤由学校办公室负责统计并存档备查。

（三）事假、病假及公务出差等其他

事假：

教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，需本人提出申请，在钉钉软件办理手续经领导审批后方可请假。

请假流程：

1、校级干部请事假：直接向校长审批。

2、中层干部请事假：由分管校长、校长审批。

3、教职工请事假：

当月事假2天以内（含2天），不扣考勤绩效；

当月事假3-5天（含5天），按每天30元标准从当月岗位绩效中扣发；

当月事假6-10天（含10天），按每天50元标准从当月岗位绩效中扣发；

当月事假10天以上，按每天100元标准从当月工作岗位绩效中扣发。

4、教职工请病假：

当月病假住院期间不扣考勤绩效（需提供以县级及以上医院住院、出院时间证明）；

当月病假（以县级及以上医院证明为准）非住院期间，执行如下规定：

3天以内（含3天）不扣考勤绩效；

4-10天（含10天），按每天15元标准从当月工作岗位绩效中扣发。

10天以上，按每天30元标准从当月工作岗位绩效中扣发。

5、出现下列情况按相关规定从当月岗位绩效工资中扣减：

（1）迟到、早退每次各扣发5元；

（2）旷工每半天扣发50元；

（3）学校纪律督查中，办公时间未在岗又未请假者，每次扣发30元；

（4）无故旷课一节扣发50元，旷自习值班一节扣发20元，依据相关处室和学校值班检查记录为准。

（5）监考、会议、集体活动等迟到、早退，每次扣发5元。

（6）事假病假扣除费用从岗位绩效工资部分扣除

6、公务出差

（1）所有公务出差必须经学校批准。教职工因公外出，应在钉钉系统提交有关文件或邀请、组织单位的函件，按照时间长短经相关领导批准后方可外出。

（2）学校主要负责同志外出或休假2天及以上，需向教育局主要领导请假，并填写《高青县教育系统领导干部外出请假审批表》，经同意后，指定一名副校长负责单位日常工作并报教育局办公室。返回后及时销假。

（3）副校长及中层正职干部外出或休假时需向校长请假，并在钉钉软件履行相关手续。

7、续假、补假及销假

（1）假期需要延长的，应提前向审批领导说明情况和需要延长的时间，手机钉钉软件提交申请经批准后方可以延长。

（2）教职工如遇特殊情况不能当面请假，要打电话向相关领导预请假，规定时间返校后1天内补假，并按请假程序在钉钉软件办理。

（3）无论因公或因私请假，假期结束返校时应及时向审批领导销假并回到工作岗位。逾期不归者视为旷工。

8、请假天数认定从离校之日起，返校之日止（扣除国家法定节假日）。

9、教职工请陪护假，必须是本人父母（年龄超60周岁）

住院，并且需要提供父母住院病历，非独生子女一年内累计不超过7天，独生子女不超过10天。

10、教职工婚假、丧假、产假、育儿假按国家规定执行。

11、学校每月设考核绩效工资300元，根据学期末考核情况按学期发放。

12、经学校大病认定委员会认定为大病的情况不执行上述规定。

13、临近退休的教工，岗位考勤时间截止到退休前一个月的月底，岗位绩效按照上述办法执行。

以上天数不包括节假日。

（四）日常督查考核：

除学校统一的考勤签到和请、销假手续报批外，学校领导值班督查、督查室日常工作秩序督查、科室领导平时工作督查到的各类违纪，由相关值班组和科室及时报督查室登记，按学校工作督查办法核定督查考勤考核，学期汇总后，计入总考核。

（五）日常考勤考核

考勤实行缺勤扣分的办法，每月汇总，学期末汇总将每月的扣分相加。具体扣分标准如下：

1、旷工一天扣10分。

2、旷课一节扣10分。

3、事假一天扣1分。

4、病假一天扣0.5分。

5、迟到、早退一次扣0.5分。

总分为100分，按学期合计总得分。

（六）考核程序和成绩应用

考勤工作由学校办公室统一组织，按月公示，并电子档案存档。学期结束学校办公室统一汇总，核算考核，报督查室按20%纳入学期、学年考核。

（七）其它使用说明

（1）一学期内，累计事假10天（含10天）、病假22天（含22天）以上者，学期考核不能定为优秀；一学年内，累计请事假22天（含22天）、病假44天（含44天），当年内不得参加评优、选模，职称评定时间后延一年。

（2）病假（工伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的教职工，不参加年度考核。

（3）教职工连续旷工超过10个工作日，不超过15天（含15天）；或者一学年内累计旷工超过15天，不超过30天（含30天）的，扣发1个月全部工资。教职工连续旷工超过15个工作日或一学年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同，终止人事关系，停发全部工资及由单位缴纳的社会保险和住房公积金等。

（4）本规定适用于全体在职在岗教职工。

（5）本规定未尽事宜，依据国家相关法律规定，由校长办公会研究补充。

（6）本规定待教代会通过后予以实施。