高青县中心路小学考勤制度

为规范学校管理，严肃考勤纪律，充分调动教职工工作的积极主动性，保证学校教育教学工作的顺利进行，根据相关法律法规的规定，结合学校实际，特制定本办法。

一、考勤管理

学校全体教职工一律实行坐班办公制，不迟到、不早退、不旷工，办公时间不随便离开岗位，上课时间不随便离开教室，办公期间有事外出必须履行请假手续。考勤结果实行周统计公示制度，由办公室负责按照企业微信统计公布。

1.上下班考勤：上下班考勤由办公室负责，实行签到签退制，自2024年10月起，全体教职工在规定范围和时间内使用企业微信打卡签到签退，具体时间如下：

上午上班：班主任7:30前，早读教师7:45前，其他教职工8:10前；

上午下班：第四节无课教师11:20，其他教师11:55；

下午上班：春秋冬季，班主任13:30前，其他教师13：55前；夏季班主任2:10前，其他教师2:20前；

下午下班：春秋冬季无课外活动、课后服务教师4:20，其他教师至课后服务结束；夏季无课外活动、课后服务教师5:00，其他教师至课后服务结束。

2.会议考勤：专项会议或集会实行主管部门负责制，各处室根据各自的工作实际召开各种专题工作会议或集会，由相关责任处室负责点名。由于工作需要，安排参加上级会议或培训，按正常出勤对待，无故不到或中途离岗者按旷工处理,原则上不能请假。校内专题会议一般在开会时间前3分钟扫码签到，会议开始15分钟后到会者按迟到处理，请假按照会议时长按事假处理，无故不到者按旷工半天处理。

学校教职工大会按座次点名，请假一次按事假一天处理，各种专题会请假一次按请事假半天处理，无故不到会按旷工处理（如遇请假不重复计算）。每月23日前，各科室将专题会议考勤结果提报办公室。

4.日常考勤：教师日常管理实行处室负责制，负责本处室人员坐班办公、上课情况管理考核。对临时外出（3 小时以内）人员实行报备制，临时外出应提前填写《临时外出登记表》需经级部主任或科室主任同意。

二、请假规定

（一）公假

因公出差、参加上级主管部门组织的各类培训以及婚丧嫁娶、生老病死等情况请假的属公假，不作统计。具体规定如下：

1.参加会议、业务培训：（1）外出参加会议或培训，需出示会议、培训通知、调课单逐级汇报，经处室、分管校长、校长签批后方可外出。（2）各种外出活动结束后要按时返回，拖延按旷工处理。参加会议、培训的时间按出勤统计。

2婚假：教职工本人结婚享受7天公假，子女结婚享受3天公假，节假日在婚假之内的，计算到婚假内。

3.产假：符合计划生育政策的教职工产后可享受158天公假，男方享受七天护理公假；怀孕未满4个月流产的为2周公假，怀孕满4个月流产的为4周公假。

4.哺乳假：小孩在哺乳期内（1周岁）学校提供哺乳时间1小时。原则上，在不影响上课、辅导学生的情况下，可以在教职工签退的基础上提前30分钟离校。

5.丧假：直系亲属或配偶的直系亲属离世，可请3天公假。节假日在丧假之内的，计算到丧假内。

（二）病假

 病假根据具体情况可分为大病、慢性病假和短期病假三类。

1.大病治疗假：是指本人因患病需要手术或住院治疗的，请假必须携带医院门诊病历、住院手续、医疗处方、药费单据等原件或复印件。

2.慢性病假：是指因各种原因造成的各种主要器官功能性缺失、腰椎等慢性病导致不能坚持正常工作的。请假时必须出具县级以上医院检查诊断病历、专家认定结果及相关资料，必要时由单位有关部门实地考察确认。

3.短期病假：指一个月以内的病假。三天以上病假请假时须持县级以上医院诊断病历或相关证明；三天以内病假请假时须持门诊诊断病历或相关证明。

（三）事假

公假和病假以外的请假为事假。

（四）迟到、旷工

与规定时间相差少于15分钟为迟到、早退，超过15分钟的视为旷工，缺卡等同于迟到或早退，以企业微信打卡、签到统计为准。未办理请假手续擅自不到校或不参加有关活动的、假期满未返校且未办理续假手续的、不服从工作调整不到安排岗位的、请假事由虚假的均视为旷工。

三、请假审批程序

原则上，无特殊情况所有请假先履行请假手续，再离岗。否则按旷工处理。

1.两节课以内为短时请假，由请假人在企业微信APP向年级主任提出申请，年级主任审批通过后方可外出。一个月内最多4次短时请假，超过4次每次按早退处理。

2.两节课以上半天以内的请假按半天记，由请假人在企业微信APP填写请假事由、时限、调课安排，然后向教务处主任提出申请；请假一天以上由请假人在企业微信APP填写请假审批单（包括请假事由、时限、调课安排，代管人员）向教务处、分管副校长、校长提出申请，依次通过审批后，并抄送办公室备案，方可离校。

原则上公假、事假三天以内由本人自行调课，报教务处备案；三天以上由教务处、分管校长调课或安排代管人员，代管人员计工作量。

四、考勤结果处理办法

1.考勤量化：绩效工资中的“出勤津贴”部分，每月每人600元作为教工的考勤绩效，每月根据考勤情况进行发放；根据每一名教工的出勤情况予以量化，并将量化结果纳入综合考核当中，分值设定全勤200分。

2.教职工因忘记打卡签到可以补签，一月内不得超过6次，6次以上每次按企业微信打卡数据统计结果处理。办公室与教务处将联合不定期进行考勤检查，若出现不在岗情况且无假条，则视为旷工补卡不予通过。迟到、早退、随便离岗每发现一次各从考勤中扣10元，并在量化中各扣1分；旷工一天处罚该教工100元，扣10分，并取消一切评优资格（半天折半）。

3.公假由本人自行调课，不扣钱款；教职工满10年以上工龄的可享受每月事假一天（或病假2天）的照顾，不扣钱款也不在量化中扣分。病假、事假每月请三天以内（包含三天），自行调课，不扣钱款；一个月内连续请假超过三天或累计超过三天（不含三天），则由教务处安排代课教师；三天以上，每请病假一天在考勤中扣20元，事假扣30元（学期累计不超二个月的，按照该标准扣除，600元考勤扣完为止），若考勤奖不够则从工资中扣除，扣除的钱款全部发给代课教师（教务处记录代课节数，每月23日前，教务处与办公室对接，掌握具体所扣钱数，教务处精准核算代课钱数后上报财务）。在考勤量化中事假一天扣2分，病假一天扣1分（有医院诊断证明的方可按病假，否则按事假处理）。

4.若病假超过六个月，第7个月开始执行《国务院【1981】52号文件标准》即工龄不满10年的发全额工资的70％，工龄10年以上的发全额工资的80％。年度考核不能评为优秀等次。若事假累计超过三个月，可依据有关规定办理停薪留职。每月按22个工作日计算。重度危急病人，经学校办公会认定后，拿出书面意见酌情处理。

5.学校教职员工周末、国家法定节假日、寒暑假期间因公在校加班，加班1天可相应抵扣本学期事假（病假）1天；工作日期间加班1至2小时记加班半天，3个小时以上记加班1天，可相应抵扣本学期事假（病假）相应天数。加班人员必须严格填写《高青县中心路小学加班审批单》，科室主任、分管领导、学校负责人签字后生效。

五、补充说明

1.我校全体教职工出差、学习（培训）、考察以及请事假、病假、探亲假、公休假等，必须履行请假手续。

2.全体教职工要严格遵守请假制度。一是准假后要妥善安排好本单位或分管工作后方可离岗。二是教职工外出期间，必须24小时保持通讯畅通。因故需延长假期的，要在规定假期未满前按审批权限提出申请。

3.对未经批准擅自离岗或外出的人员，予以通报批评；造成工作延误，产生不良影响的，按有关规定从重追究责任。

4.各年级组、各处室要参照上述要求，进一步规范本处室职工外出请假各项规定。本条例未涉及到的情况，可通过教职工全体大会予以修改补充。

5.办公室负责全体教职工的请假数据统计，根据企业微信APP考勤结果，各科室组织的专题会议的考勤情况，按周送交办公室。

6.本制度自公布之日执行，解释权归学校支委会、校委会。