高青县长江路小学考勤制度

为规范教职工出勤考核和请假程序，保证和提高学校教育教学和后勤服务质量，根据市、县有关规定，结合我校实际，特制定本制度。

考勤成绩量化计分，满分200分，实行扣分制。

一、考勤管理

1．实行坐班制度。教职工按照学校规定时间坐班。

2．实行签到制度。每天上下午各签到一次，保证每天两次记录。具体时间根据学校作息安排，以学校最新通知为准。签到地点在B区一楼西门厅右侧。

3．实行会议签到制度。全体教职工大会由办公室负责，专门会议由会议的组织者负责，并将考勤结果及时报办公室统计。

4．日常考勤管理实行处室负责制。在日常工作中，教职工的办公、上课情况由各处室负责管理，并将考勤结果及时报办公室。

5．实行随机抽查制度。在日常工作过程中，学校带班领导和值班中层干部对教师的坐班办公情况进行随机抽查，将抽查结果交办公室。

6．请假按节计。每天按7节课计算。

7．在规定时间晚到或提前离岗20分钟以内为迟到或早退，超过20分钟为旷工一节次，超过一节课按具体旷工时间计算旷工节数，其他活动晚到或提前离岗10分钟以内为迟到或早退，否则为旷工一节。

8．日常上班期间，因工作原因忘记签到，应及时向办公室说明情况，并填写《考勤补签记录表》。

二、请假管理

（一）公假

1．教职工婚假为7天。

2．教职工直系亲属结婚、去世，假期为3天。

3．产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

产检假：在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

4．小产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5．丧假：直系亲属离世相关人员可请3天公假，旁系亲属离世相关人员可请1天公假。

6．女教工在其婴儿一周岁内，每天上、下午各有一节哺乳假。在不影响正常工作情况下，可晚到校或提前离校一节，填写《固定假申请表》一式两份，办公室和处室各留一份。每天仍须完成签到要求。

7．各种假期遇节假日、星期天一律不补。法定公假超出部分，按事假处理。

（二）请假审批

1．请假程序：

为严格请假管理，教职工在请假时必须履行以下程序：

请假人先到学校办公室领取请假条，填好事由、时间找相关领导审批，审批后请假人将请假条送办公室存档。没有特殊情况不允许出现电话请假或代理请假的现象，否则返校后必须补齐请假手续。

教职工因公外出应持由主管处室或分管校长签字的《出差审批单》到办公室登记，该天数按出勤对待。

2．教学人员：

（1）半天以内的由处室主任负责审批，报办公室备案。

（2）1天以内（包括1天）由分管副校长审批。

（3）1天以上由校长审批。

3．中层领导请假

由校长审批

4．需要每天固定时间请假的，经校长审批后到处室、办公室备案，免除每天的登记手续。

5．教师请假三天以内由个人调好课程，报教务主任。三天以上由教务处安排代课。

（三）请假手续

1．教师半天以内外出，填写《短时外出登记表》。由处室主任审批，不写假条。

2．因病或因事请假时间在半天以上，请假人必须持本人填写的请假条到所在处室、教务主任、校级领导逐级请假，审批后将请假条和相关证明分别交办公室和所属处室备案。否则按缺勤旷工处理。

担任班主任的要报教育处。

3．因公出差，须填写 《公务出差审批单》，审批程序同请假办法。交办公室备案。担任班主任的，要报教育处。

4．教职工因特殊紧急、重大事情不能按时办理请假手续或需延长假期的，均须先向分管校长（3天以上的假期，须由校长审批）口头或电话请假，然后在第二天由本人或委托其他人补办好正式请假手续，否则按旷工处理。

5．半天以上的请假，假期结束后及时到学校办公室销假。

三、考核管理

考核结果作为学校岗位聘任、职称评定、评先树优等的重要依据。

1．事假1节，扣考勤分0.5分，扣考勤绩效3元。

门诊病假1节扣考勤分0.25分，扣考勤绩效1.5元。(须提供县以上医院单据等相关证明)

2．日常上班，每迟到、早退一次，扣考勤分2分，扣考勤绩效4元。

3．日常上班，办公时间违反办公纪律要求，做与教育教学无关的事，在群内发表与学校工作无关的信息等，被查一次扣2分，扣考勤绩效5元。

4．日常上班，旷工一节扣考勤分4分，扣考勤绩效6元。

5．集体例会、监考、阅卷、集体活动等时间，请假、迟到（早退）、旷工等按双倍处理，不在免考核范围。

6．因病住院，住院期间不扣钱，不扣分。（提供医院病例、单据等相关证明），病假在2个月以上者按上级规定处理。

7．直系亲属生病住院，需家属陪护，每学期7天内不计入考勤（县以上医院病例、单据等相关证明），超出部分，按门诊病假处理。

8．一学年内出现旷工现象或累计事病假30天（工作日）及以上者，不能参加年度评优和年度考核不能评为“优秀”等次。一学年旷工累计四天以上（含四天），年度考核为“不合格”；一学年旷工连续15天或累计30天以上者，聘用合同自行解除。

四、相关说明

1．因公外出参加会议、培训学习等按正常出勤记入考核。

2．考勤所扣款项全部加入工作量考核工资中。

3．日常上班期间，因工作原因忘记签到，应及时向办公室说明情况，并填写《考勤补签记录表》。

4．寒暑假期间的各种集体活动，考勤计入下学期第一个月。

5．未列入考勤规定范围，但又与教职工切身利益相关的特殊情况，由校长办公会研究通过后执行。

6. 本办法如与国家法律、法规、规章和上级有关政策相抵触的，一律以国家法律、法规、规章和政策为准。