高青县实验中学2026-2028年综合发展规划

发展

维度

2026 年目标

2027 年目标

2028 年目标

党建

工作

1.启动“红船沃土・实中领航”品牌创建，党员参与率达 90% 以上；

2.建立党建与教学初步融合机制，设立 10 个党员示范岗；

3.完成党组织标准化建设初期任务，规范 “三会一课”流程。

1.形成特色党建活动模式，党员满意度达 85% 以上；

2.完善党建与教育教学融合机制，开展“党建+学科”融合课程试点；

3.实施“双培养”机制，发展 3-5 名骨干教师入党。

1.建成区域党建示范校，党建品牌影响力辐射县域；

2.党建与业务深度融合机制成熟，党员先锋模范作用全面彰显；

3.清廉学校建设成效显著，形成风清气正的育人环境。

教学

质量

1.规范“363”智学课堂流程，开展全员培训覆盖率达 100%；

2.试点引入基础智能教学工具，打造 3-5 节校级优质课；

3. 完善“和润”课程体系，新增 2-3 门校本课程。

1.形成学科化高效课堂模式，打造 10 节县级标杆课；

2. 深化“教-学-评” 一体化机制，AI 赋能教学覆盖 60% 学科；

3.编写课改阶段性成果集，教学质量保持县域前列。

1.完成 3-5 节市级以上精品课，通过县级课改专项验收；

2.出版《课改成果集》，形成可复制的校本经验；  

3.学生学业成绩优良率提升 10%，个性化发展需求满足率达 90%。

师资

建设

1.完善“阶梯式”培养体系，新教师“双导师制”覆盖率 100%；

2.名师工作室确立年度研修主题，开展专题活动 4 次以上；

3.培养 3-4 名县级骨干教师，教师信息化培训覆盖率达 80%。

1.培育 5-6 名县级骨干教师，名师工作室成果物化（课例集 / 策略报告）；

2.深化“三备二磨一反思”备课模式，优秀共案评选常态化；

3.教师 AI 应用能力达标率达 70%，教科研课题立项增长 20%。

1.培养 10 名以上县级人工智能或学科教学骨干教师；

2.建成“师德高尚、业务精湛”的教师队伍，市级以上名师增至 5 人；

3.教科研成果转化率达60%，青年教师成长达标率95%。

五育

融合

1.构建德育品牌基础框架，黄河文化校本课程开发 2 门；

2.学生体质健康合格率达 95%，开展特色体育活动 3 项以上；

3.劳动教育实践基地扩容，劳动周活动规范实施。

1. 打造“黄河文化研学”特色德育品牌，志愿服务时长纳入综合素质评价；

2.学生体质健康优良率达 60%（市级中等水平），科技社团获奖人次增长 30%；

3.劳动教育与学科融合课程达 5 门，家校社协同评价机制建立。

1.学生体质健康合格率稳定在 98% 以上，优良率达市级优质水平；

2.科技、艺术竞赛市级以上获奖数量较 2026 年翻倍；

3.劳动教育课程化、基地化、常态化，德育品牌成为区域示范。

智慧教育

1.组建 AI 融合创新核心攻坚团队，梳理各学科融合点清单；

2.打造 10 个以上 AI 应用场景，师生信息素养达标率达 75%；

3.完成校园科普馆、创客空间基础升级。

1.打造 20 个以上深度融合应用场景，AI 技术覆盖全学科；

2.师生人工智能应用能力达标率达 85%，培育 3 个校级 AI 示范基地；

3.举办校园 AI 创新周、科技节等活动，学生参赛率达 60%。

1.建成 30 个以上 AI 融合应用场景，5 个以上县级 AI 融合创新示范基地；

2.师生信息素养与人工智能应用能力达标率 95% 以上；

3.形成 “AI 赋能、数据驱动”的智慧教育生态，成为县域标杆。

学校治理

1.建立精细化管理制度框架，后勤服务流程标准化；

2.家校社协同育人机制初步建立，家长学校开课 4 次以上；

3.智慧校园管理平台基础版上线，安全演练每月 1 次。

1.推进管理智能化升级，后勤服务信息化覆盖率达 80%；

2.师生满意度达 90% 以上，家长参与学校治理比例达 40%；

3.平安校园建设达标，安全隐患整改率 100%。

1.实现管理精细化、服务智能化、决策科学化，师生满意度稳定在 95% 以上；

2.家校社协同育人机制高效运行，校外实践基地达 10 个；

3.平安校园、绿色校园、智慧校园建设达到省市先进水平。

年度

核心任务

具体举措

2026 年

1.品牌创建启动；

2.活动形式创新；

3.融合试点破冰。

1.成立品牌创建专项小组，制定创建方案，明确品牌内涵与实施步骤；

2.开展知识竞赛、实地研学、线上党课等 “线上+线下”活动 8 次以上，党员参与率达 90%；

3.在3个学科、2个年级开展“党建+教学”试点，设立 10 个党员示范岗，组织党员公开课 15 节。

2027 年

1.品牌内涵深化；

2.融合机制完善；

3.清廉校园建设。

1.建设党建文化阵地，开发“红船精神+黄河文化”特色校本课程 2 门；

2.总结试点经验，完善融合机制，在全校推广“党建+学科融合”课程，将融合工作纳入绩效考核；

3.开展廉政警示教育 4 次，签订 “清廉从教”承诺书，党务、校务公开率 100%。

2028 年

1.品牌辐射推广；

2.融合体系固化；

3.示范作用彰显。

1.参加县市级党建工作交流 4 次以上，通过媒体宣传品牌经验，与 2 所兄弟学校开展党建共建；

2.形成《党建与教育教学融合工作手册》，党团队一体化育人链条成熟；

3.党组织战斗堡垒作用充分发挥，获评县级以上党建示范校。

年度

核心任务

具体举措

2026 年

1.“363”智学课堂规范；

2.科技教育基础搭建；

3.体质监测与劳动教育启动。

1.修订《“363”智学课堂实施细则》，开展全员培训 3 次，规范“三单”设计与六环流程；

2.开设 AI 通识课程，成立3个基础科技社团，梳理各学科实验清单，探究性实验比例提升至40%；

3.建立全员体质健康档案，开展春季、秋季运动会，制定劳动周实施方案，建设 2 个校外劳动实践基地。

2027 年

1.课堂模式优化；

2.跨学科融合推进；

3.体质与劳动教育提质。

1. 推动“363”模式学科化改造，引入 AI 学情分析工具，打造 10 节县级标杆课，开展优质课评比 2 次；

2.成立跨学科教研小组，开发 2 个综合性实践项目，科技社团专项训练常态化，备战市级竞赛；

3.增设 3 门特色体育课程，开展个性化体能辅导，拓展 3 个校外劳动基地，健全家校社协同评价机制。

2028 年

1.课堂品牌成型；

2.育人体系完善；

3.成果辐射推广。

1.总结课改经验，形成《课改成果集》，打造 3-5 节市级以上精品课，通过县级课改验收；

2.学生体质健康优良率达市级优质水平，科技、艺术竞赛市级以上获奖数量翻倍；

3.劳动教育与“五育”深度融合，举办县域课改展示活动，推广校本经验。

年度

核心任务

具体举措

2026 年

1.分层培养体系构建；

2.集体备课流程规范；

3.语艺文化启动。

1.新教师实施“三阶成长计划”，配备教学与班主任双导师；名师工作室确立年度主题，开展 “共读-研磨-实证”活动 4 次；

2.全面推行“三备二磨一反思”备课流程，开展备课组长培训 3 次，初步建立共享备课资源库；

3.固化“晨午静谧读”活动，举办“和风雅诵会”2 次，启动“和润家园・共读计划”。

2027 年

1.名师工作室引领深化；

2.深度教研闭环形成；

3.语艺文化优化。

1.名师工作室产出课例集、策略报告等物化成果，举办中期成果论坛；培养 5-6 名县级骨干教师；

2.建立“观课-评课-备课”闭环，推广课堂观察量表，开展优秀共案评选，教研日实效提升；

3.举办“语言文字规范周”，升级“和风雅诵会”，开展教师语艺技能竞赛。

2028 年

1.培养模式固化；

2.教研品牌辐射；

3.文化生态成熟。

1.总结名师工作室经验，形成教师分层培养校本模式，完善支持政策；培养 10 名以上县级骨干教师；

2.凝练本校特色深度集体备课模式，举办主题教研峰会，向区域辐射经验，精品资源库动态更新；

3.高水平举办 “和润文化语艺节”，形成《“和润”语艺工作指南》，教师职业认同感达 95%。

年度

核心任务

具体举措

2026 年

1.德育基础体系完善；

2.学生发展支持启动；

3.协同机制搭建。

1.规范开展爱国主义教育、行为习惯养成等活动，开发黄河文化校本课程 2 门；

2.小学推行“星级评比”，初中实行量化管理，建立学生行为习惯档案；为 30% 学生建立心理档案；

3.优化家长学校课程，开展家校亲子活动 4 次，与 2 个爱国主义教育基地建立合作。

2027 年

1.德育品牌培育；

2.护航体系健全；

3.协同实践深化。

1.打造 “黄河文化研学”特色品牌，组织实地研学 3 次；升级“清源”志愿服务队，开展精品项目 2 个；

2.构建心理健康“测评-预警-干预-发展”全链条模式，完善“红领巾奖章”争章体系；

3.成立家长志愿服务队，拓展 3 个校外实践基地，建立与教务处、德育处月度沟通机制。

2028 年

1.德育品牌固化；

2.育人体系成熟；

3.成果辐射推广。

1.“黄河文化研学”成为省级知名德育品牌，志愿服务课程化；学生基础规范知晓率达 98%；

2.形成 “五育并举”校本德育实施体系，全员导师制成效显著；

3.举办德育成果展，与兄弟学校开展德育共建，推广“家校社协同育人”模式。

年度

核心任务

具体举措

2026 年

1.攻坚团队组建；

2.基础场景打造；

3.实践阵地升级。

1.遴选 15 名教师组建 AI 融合创新核心攻坚团队，开展专题研修 4 次；

2.分学科打造 10 个 AI 应用试点课例，开展 “每周一展示、每月一研讨”；

3.完成校园科普馆、创客空间基础改造，扩容社团器材，举办首届校园 AI 创新周。

2027 年

1.应用模式深化；

2.师生素养提升；

3.品牌活动打造。

1.形成全学科 AI 教学应用模型，AI 赋能教学覆盖 60% 学科，打造 20 个深度融合场景；

2.开展教师 AI 分层培训，引入能力认证，培养 5 名县级 AI 骨干教师；组建 15 支学生 AI 创新团队；

3.举办“AI 赋能未来”科技节，联合 2 所学校开展跨校挑战赛，师生参赛率达 60%。

2028 年

1.生态体系固化；

2.示范基地建成；

3.成果辐射推广。

1.完善“常态化实践+品牌化活动+科研化引领”机制，AI 技术全学科常态化应用；

2.建成 5 个以上县级 AI 融合创新示范基地，师生 AI 应用能力达标率 95% 以上；

3.举办县域 AI 教育成果展示会，形成《AI 赋能教学实践指南》，获奖人次突破 200 人次。

年度

核心任务

具体举措

2026 年

1.安全基础夯实；

2.后勤规范建立；

3.督导机制启动。

1.修订核心安全制度，开展设施全面排查，制定智能化升级方案；每月开展 1 次安全主题演练；

2.完成老旧水电管网、门窗改造，建立后勤服务流程清单与绩效考核初步机制；

3.制定《督导问题整改闭环管理办法》，完善教学、德育等领域督导指标。

2027 年

1.安全体系深化；

2.后勤服务优化；

3.督导效能提升。

1.安装智能安防监控设备，建立数据监测平台；成立家长安全志愿队伍，固化联合排查演练机制；

2.推进智慧教室后勤配套、智能水电计量升级；开展后勤人员专业培训 4 次，建立服务品牌活动；

3.打造“双减”落实、心理健康专项督导品牌，引入家长参与评价，督导队伍专业素养提升。

2028 年

1.智慧安全成型；

2.后勤体系成熟；

3.督导品牌辐射。

1.完成智能化安全防控体系建设，举办安全文化节，安全标准化建设达优秀等级；

2.实现后勤保障智慧化全覆盖，打造特色服务品牌，建成节约型校园，师生满意度达 95%；

3.形成督导案例集，构建“学校-家庭-社会”三位一体督导网络，成为区域督导标杆。