高青县第五中学学校教师管理制度

为规范教职工出勤考核和请假程序，保证和提高学校教育教学和后勤服务质量，根据市、县有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

考勤成绩量化计分，满分100分，实行扣分制。

一、考勤管理

1．实行坐班制度。教职工按照学校规定时间坐班。

2．实行签到、签退制度。每天上下午各签到、签退一次，保证每天四次记录。具体时间根据学校作息安排，以学校最新通知为准。签到、签退地点在办公楼、教学楼门厅。

3．实行会议签到制度。全体教职工大会由办公室负责，专门会议由会议的组织者负责，并将考勤结果及时报办公室统计。

4．日常考勤管理实行处室负责制。在日常工作中，教职工的办公、上课情况由各处室（年级）负责管理，并将考勤结果及时报办公室。

5．实行随机抽查制度。在日常工作过程中，学校带班领导和值班中层干部对教师的坐班办公情况进行随机抽查，将抽查结果交办公室。

6．请假按节计。每天按7节课计算。

7．在规定时间晚到或提前离岗20分钟以内为迟到或早退，超过20分钟为旷工一节次，超过一节课按具体旷工时间计算旷工节数，其他活动晚到或提前离岗10分钟以内为迟到或早退，否则为旷工一节。

8．日常上班期间，因工作原因忘记签到或签退，应及时向办公室说明情况，并填写考勤补签记录表。

二、请假管理

（一）公假

1．教职工婚假为7天。

2．教职工直系亲属结婚、去世，假期为3天。

3．产假：符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假98天以外，增加产假60天，（给予男方护理假7天）。

4．小产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5．女教工在其婴儿一周岁内，每天上、下午各有一节哺乳假。在不影响正常工作情况下，可晚到校或提前离校一节，填写《固定假申请表》一式两份，办公室和处室各留一份。每天仍须完成四次签到签退。

6．各种假期遇节假日、星期天一律不补。法定公假超出部分，按事假处理。

（二）请假审批

1．教学人员：

（1）半天以内的由处室主任负责审批。

（2）1天以内（包括1天）由级部主任同意，教务主任审批。

（3）3天以内（包括3天）由级部主任和教务主任同意，分管校长审批。

（4）3天以上由级部主任、教务主任和分管校长同意，校长审批。

2．非教学人员

（1）1天以内（包括1天）由处室负责人审批。

（2）3天以内（包括3天）由分管校长审批。

（3）3天以上由校长审批。

3．中层领导请假

（1）1天以内的由分管校长审批。

（2）1天以上由校长审批

4．需要每天固定时间请假的，经校长审批后到级部（处室）、办公室备案，免除每天的登记手续。

5．教师请假三天以内由个人调好课程，报级部主任。三天以上由级部安排代课。 一周以上由教务处负责安排代课。

（三）请假手续

1．教师半天以内外出，填写《短时外出登记表》。由处室主任审批，不写假条。

2．因病或因事请假时间在半天以上，请假人必须持本人填写的请假条到所在级部（处室）、教务主任、校级领导逐级请假，审批后将请假条和相关证明分别交办公室和所属处室备案。否则按缺勤旷工处理。

担任班主任的要报政教处。

3．因公出差，须填写 《公务出差审批单》，审批程序同请假办法。交办公室备案。担任班主任的，要报政教处。

4．教职工因特殊紧急、重大事情不能按时办理请假手续或需延长假期的，均须先向分管校长（3天以上的假期，须由校长审批）口头或电话请假，然后在第二天由本人或委托其他人补办好正式请假手续，否则按旷工处理。

5．半天以上的请假，假期结束后及时到学校办公室销假。

三、考核管理

考核结果作为学校岗位聘任、职称评定、评先树优等的重要依据。

1．日常上班，每月免假7节（含7节），不计入考核和绩效工资；7节以上按考勤办法，扣除考勤分和绩效工资。

（计算周期，两周以内按半月计，超过两周不足一月按月计）。

2．事假1节，扣考勤分0.5分，扣考勤绩效3元。

门诊病假1节扣考勤分0.25分，扣考勤绩效1.5元。(须提供县以上医院单据等相关证明)

3．日常上班，每迟到、早退一次，扣考勤分2分，扣考勤绩效4元。

4．日常上班，办公时间违反办公纪律要求，做与教育教学无关的事，在群内发表与学校工作无关的信息等，被查一次扣2分，扣考勤绩效5元。

5．日常上班，旷工一节扣考勤分4分，扣考勤绩效6元。

6．集体例会、监考、阅卷、集体活动等时间，请假、迟到（早退）、旷工等按双倍处理，不在免考核范围。

7．因病住院，住院期间不扣钱，不扣分。（提供医院病例、单据等相关证明），病假在2个月以上者按上级规定处理。

8．直系亲属生病住院，需家属陪护，每学期7天内不计入考勤（县以上医院病例、单据等相关证明），超出部分，按门诊病假处理。

9．一学年内出现旷工现象或累计事病假30天（工作日）及以上者，不能参加年度评优和年度考核不能评为“优秀”等次。一学年旷工累计四天以上（含四天），年度考核为“不合格”；一学年旷工连续15天或累计30天以上者，聘用合同自行解除。

四、相关说明

1．因公外出参加会议、培训学习等按正常出勤记入考核。

2．考勤所扣款项全部加入工作量考核工资中。

3．日常上班期间，因工作原因忘记签到或签退，应及时填写《漏签证明》，由处室主任签字，交办公室备案。

4． 寒暑假期间的各种集体活动，考勤计入下学期第一个月。

5．未列入考勤规定范围，但又与教职工切身利益相关的特殊情况，由校长办公会研究通过后执行。