高青县第五中学第七期“青蓝工程”培训实施方案

一、指导思想

为充分发挥骨干教师、先进教师的辐射引领和传、帮、带作用，进一步促进青年教师的成长，提高青年教师的教育教学水平和教科研能力；同时在培训、激励、带动青年教师成长的过程中，骨干教师自身素养和能力得到进一步提高，有效提升我校教师队伍整体建设，打造一支实践专业化、发展可持续化的教师队伍，特制定本实施方案。

二、工作目标

1.加强师德建设，培养青年教师爱岗敬业、乐于奉献的精神。

2.迅速提高青年教师的教育教学技能和课堂教学能力。

3.努力提升青年教师的教育科学研究意识和教学研究能力。

三、工作措施

1.以理论培训和师德培训为坚实的基础。研读学科教学规范和相关教育教学论著及刊物，掌握本学科教学的规律、方法。通过身边优秀教师的示例，陶冶青年教师的情操。

2.以课堂教学能力培训为主阵地。利用集体备课和青年教师常态课、汇报课、优质课比赛，指导青年教师熟悉各个教学环节（包括研读课标、教材，编写教案、设计课件，授课、辅导、批改作业等），掌握本学科课程体系与框架，提高教学能力。

3.以教育教学技能培训为抓手。定期开展青年教师教学基本功培训和各种比赛，包括传统板书能力、讲授与交流技能、多媒体教学能力等，指导青年教师苦练基本功，提升教育教学技能。

4.以教育科研培训为进阶方向。鼓励教师撰写教学反思，参与骨干教师的课题研究，积极参加各种教育改革、教学研讨活动，记录教育教学感悟，培养研究意识。

5.以新课程标准为教学引领。深入理解和把握新课标的新理念、新要求、新变化，吃透标准要求,领会课改精神，以新课标中差异内容为研究重点，推动个人在教学中的理念转变。

四、管理考核

1.制定师徒职责，加强常规管理。每周至少一次面对面详细指导，每月一次磨课，每学期一次比武提升。指导教师认真指导，青年教师认真撰写听课记录和反思。

2.每学期举行一次青年教师汇报课，评出汇报课一二等奖并颁发证书或奖励。

3.每学年举行一次青年教师优质课比赛，评出一等奖并颁发证书或奖励。

 

高青县第五中学

2022年9月9日

 

 

 

 

 

师徒结对协议书

师傅职责：

1.制定有针对性的培养方案，对徒弟提出明确具体的要求，指导徒弟制订一个为期一年的个人成长计划。

2.言传身教，培育徒弟具有忠诚教育事业的思想，严谨的治学态度，认真刻苦的敬业精神。

3.每月帮助徒弟备一次课，检查一次徒弟的教案，提高徒弟分析教材处理教材的能力。

4.每月至少听徒弟四节课（带徒弟较多的导师可酌情处理），并给出详尽的导评，帮助徒弟提高课堂教学能力。每月安排一节示范课并及时解疑。

5.每学期指导徒弟作校级（或年段）汇报课一节，在各种教学活动中帮助徒弟设计方案，指导徒弟完成上课任务。

6.注意保存计划、听课记录、导评记录，每学期结束教务处备案。

7.每学期配合青年教师读书活动引导并督促徒弟多读书（至少学习两本教育教学理论书籍），指导徒弟积极主动地进行教学反思，知道徒弟进行教学研究。

8.每学期结束前，写出本学期培养总结。

徒弟职责：

1.制订出为期一年的个人成长计划。

2.主动和师傅开展谈心活动,学习师傅忠诚教育事业的思想,严谨的治学态度和认真刻苦的敬业精神,不断提高自己的职业道德水准和业务水平。

3.每月向师傅提供一份典型教案,请师傅指导备课方法,提高备课能力。

4.虚心学习，勤听，勤看，勤问，积极探索。不断参加各种教学活动，促进个人素质不断提高。

5.每月至少听师傅四节课，注意博采众家之长，每学期作校级（或年段）汇报课一节。

6.注意保留完整的听课及教育教学活动记录，每学期结束送教务处备案。

7.每学期结束前撰写成长总结，每月一篇教学反思。

8.第一年参加工作的新教师在第一学期期中考试以前，先跟随指导教师听课，然后再到自己任教班级上课。

师徒双方信守事项：

1.师傅必须做到真诚、认真、细致、言传身教、诲人不倦、毫不保留、要勤听、勤导、勤评、勤示范。

2.徒弟必须做到认真、虚心、诚恳、学而不厌、要勤看、勤学、勤问、勤练功。

3.预期目标：徒弟在师德师风、独立处理教材、课堂教学能力、教学研究能力等各方面在原有基础上有较明显的进步。

本协议书自签订之日起生效，协议期限为一年。

协议书一式三份，师徒各执一份,教师发展中心留存一份。

师傅（签名）：         徒弟（签名）：        签订日期：

 

第七期青蓝工程启动仪式会议流程

 

一、地点：五楼会议室

二、时间：2022年9月27

三、会议流程：

1.崔校长公布第七期青蓝工程师徒结对名单。

2.师徒签订协议书

3.为指导教师颁发聘书。

4.师徒教师合影

5.第七期青蓝工程师徒代表发言。

6.孙校长讲话。