高青燕园学校教学管理制度

一、考核主体：教务处

二、考核项目及细则

说明：以下各项总分共300分，月末由教务处将各项得分相加即为个人最后得分。

1、候课（20分）：提前3分钟候课，迟到一次扣2分，扣完为止；由教务处在监控室检查、记录提供数据（候课记录表放监控室，每天由教务处派人员到监控室值班，至少检查三次，当日通报）。

2. 上课（40分）：评价办法：考核分由教务处干部、年级主任、值班干部进行课堂巡视及推门听课进行打分量化，是否运用六步循环教学法进行授课，未用每查到一次扣10分。教务处、年级主任和中层值班检查中，发现学生睡觉、搞小动作、打闹等情况每人次扣5分；课堂秩序特别混乱，而教师视而不见扣10分，并通报批评，此项允许出现负分。

3、培优辅差（30分）：每周培优辅差次数（15分）、有培优辅差学生情况记录及活动材料（15分），由教务处负责检查，每少一次各扣2分，总分为教师每个月该项得分。

4、教案（30分）：按学校教学常规要求，教务处每月至少检查1次。教案检查标准见《教案检查制度》

5.集体备课（20分）

集体备课检查，由备课组长根据《高青燕园学校集体备课制度》检查赋分，每月根据考勤、发言情况及主备情况给每个老师赋分。

6.作业考核部分（20分）：查前教务处指定上交某学生的作业（每班5-8本）或深入课堂，随机抽查，根据《燕园学校作业检查要求及赋分细则》赋分。该项考核由各学科教研组长协助教务处进行。

7.组织考试（20分）：

（1）监场时迟到、早退、空场、中间无故外出、看书报、闲谈、打瞌睡等违纪，每人次扣5分。领导发现作弊而监场人员视而不见，扣监场人员5分/人次。

（2）印题、发题、装订、阅卷、统分，如出现失误。视情节轻重扣5分/人次。（职员则在职员考核中扣除）。

（3）请假每次扣5分。（产假、婚假、丧假除外，其他极特殊情况学校酌情处理）。

（4）教师出题，教师要根据教务处、年级组要求组织月考或随机考试所需试题，写出试题说明与试题分析。每延误1天扣5分。

以上各项均以扣减分累加，该项允许出现负分。

8.听课记录（20分）：

根据学校安排一般任课教师每个月听课不少于8节，未送过高三的教师每个月听课不少于10节，教务处干部、教研组长、备课组长每个月听课不少于12节。以听课记录为准，节数不够，每少1节扣2分，扣完为止；听课记录要详尽，能体现讲课教师的教学思路，有教学六环节，有客观评价，否则酌情扣1分。弄虚作假者，每一节扣2分，扣完为止。

9.计划总结（10分）：每学期初各任课教师根据学校教学计划和课标要求以及教材内容和学生实际，制定充实、具体、可行的教学计划；学期末写出客观具体的总结材料。在规定的时间内上交，否则扣10-20分。理化生教师计划、总结中应包含实验教学内容；音体美教师计划、总结中应包含特长生培养与活动内容，否则不得分。

10.教师专业考试（20分）：每个学科的最高分记20分，其他教师按自己得分/最高得分*20计算。

11.关心爱护学生（20）：值班领导和教务处、政教处巡课时根据《高青燕园学校关于严禁体罚和变相体罚学生有关规定》检查赋分。

12.学生笔记（20）：每月检查一次，查前教务处指定上交某学生的笔记本（每班5-8本）或深入课堂，随机抽查。

13.错题整理（20）：每月检查一次，查前教务处指定上交某学生的错题整理本（每班5-8本）或深入课堂，随机抽查。 

14.日清情况检查（10分）：每月检查一次，查看日清记录及学生名单，每少一次扣2分。