淄博鲁才高级中学2021-2024年教师队伍建设专项发展规划

一、指导思想

 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《教师法》为依据，以提高教师队伍素质为目标，以提高教师队伍教学能力和水平为重点，以建立科学的教师管理机制和加强与改进教师继续教育工作为途径，努力创设有利于教师队伍建设的制度环境，实现我校教师队伍整体素质稳步提高。

二、总体目标

建设一支具有共同愿景、师德高尚、理念先进、业务精湛、积极进取的教师队伍，基本形成学科带头人、教育教学骨干、教学能手、教坛新秀的教师梯队。努力打造一支基本素养高、业务能力强、具有较强服务意识的教师队伍。

三、具体任务

三年内，逐步使我校教师队伍具有高尚师德和良好心理素质，具有现代教育思想和理念，有较强的教学技艺，能掌握运用教科研前沿成果和现代教育技术，创造性地从事教育教学工作，并不断完善发展自我。创建拥有名师，名学科的品牌学校。

四、工作举措

学校将以干部队伍建设为龙头，以教师队伍建设为核心，以党员队伍建设为引领，构建有特色的鲁才队伍。

1.进一步加强和改进党支部和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的引领示范作用，为学校教育的健康发展提供坚实的思想保障。

2.领导班子要切实履行主体责任，增强廉洁自律、依法治校的自觉性，打造一支信念坚定、作风正派、求真务实、师生家长信赖的管理团队，为学校发展提供强有力的组织保障。

3.坚持引进与培养并举，加强教师职业思想和职业道德教育，开展师德报告会；不断优化班主任培训模式和机制，做好教师基础业务培训评价、总结工作；促进教师不断更新自己的知识结构、思维方式和专业能力，打造各学科的骨干教师、学科名师，带领提高整个教师队伍的职业素养和业务水平。

4.以“让教师与学校同发展，让教师与学生共成长”为目标，建立、完善教师专业发展档案袋式的管理模式，教师制订个人三年发展规划，实施过程性评价与阶段性评价相结合的评价模式。

5.加强师德建设，初步构建师德建设体系，积极营造教师爱岗敬业、严谨规范的良好教风。通过组织师德报告，教师论坛，广泛宣传先进事迹与先进人物；通过评选教学能手与优秀班主任等活动，树立典范；通过每学年向全体学生作一次师德问卷调查，了解教师的师德状况。

五、落实时间

2021—2022年

1.教师结合自己的教学实际，制定自己的发展规划。

2.在教师中开展“青蓝工程”结对活动，以老带新，加快青年教师发展。

3.拓展教师学习渠道，学习新理念、新方法。

4.多开展党员示范课，发挥党员的引领示范作用。

2022—2023年

1.在落实发展规划中创新。

2.加强教师专业理论的学习，优化教师培训机制，促进教师不断更新自己的知识结构、思维方式和专业能力。

3.鼓励教师参加市、县级优秀教师等评选。

4.青年教师课堂教学能力优良，争当教研先进。

2023—2024年 

1.在深化教师专业理论的基础上，打造各学科的骨干教师、学科名师。

2.启动课题评选，积累学校教育成果。

3.青年教师的教学初步形成个人风格，在教学中能独挡一面，成为课堂教学的新秀。

4.聘请省级专家进行课堂教学指导，打造精英教师、品牌课堂。