高青县木李学区中心小学教职工考勤制度

为进一步提高我校教育管理水平，保证各项工作的制度化、科学化、规范化运作，严肃劳动纪律，保证正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻落实。根据中华人民共和国《教育法》、《教师法》《木李学区教职工出勤管理办法》等法律法规及上级有关规定，结合我校实际，特制定《教职工考勤评估细则》。

一、考核办法

考勤成绩满分100分，从每月的月初至月末为一个阶段，实行扣分制。

二、考核依据

以《木李学区教职工出勤管理办法》为基本标准，以教师签到、请假记录、值班领导每天上下午查岗记录及校长室的不定期抽查记录作为考核教师的依据。

三、 考核

（一）日常考勤

1、事假

(1) 教职工因事请假，需本人持请假条请假。因突发事件等特殊情况不能亲自请假者，可由家属持假条代为请假。请假三天以内（含三天）由校长批准，三天以上者，校长签署意见后，由教办主任审批。

(2) 临时性事假30分钟内返校的不扣分，一次性事假超出３０分钟按每节0.3分扣分。

2、病假：因个人身体原因不能到校到岗者，每节扣0.2分，请假时需提供医院开据的就医或住院证明材料（一次性请假三天以内需提供镇级以上正规医疗机构证明，一次性请假三天以上需提供县级以上正规医疗机构证明）方可认定病假，不能提供证明材料的认定为事假（不生病请病假者，被其他教师举报，调查属实按事假双倍扣分）。

3、公假

教师外出参加教研活动、竞赛活动、到上级主管部门拿送材料的等凡学校安排的均属公假，不扣分。外出教研活动前，要履行好外出办公手续，填写好外出活动申请单，返校后，三天内填写外出活动记录表及差旅费报销单；活动为半天的，下午不到校的视为旷工半天。教师因个人利益或事情外出离校的均不属于公假。

    4、迟到、早退

教师每迟到、早退一次扣1分，忘记漏签按迟到记，提前离校按早退记。迟到30分钟以上者按旷工半天计，因早退无下午签退记录按半天旷工计。

5、旷工

每旷工1节扣2分，教师请假不调课导致空堂的按旷工处理，教师没有按时到校又没有请假的按旷工处理；到校未指纹考勤的按旷工处理，1天不到校即按旷工7节处理。

注：教师确需请假，应提前到办公室填写请假条。极意外情况可电话请假，回校后补写请假条，不能按时补写请假条者按旷工处理。

（二）特殊假期

1、产假

女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可请产假。女教工产假正常生产仍按原制度执行，正常假期按国家规定为158天，其中产前假15天，符合晚婚晚育条件的夫妻，增加女方产假15天。女教工怀孕不满四个月流产者，给予三天产假，四个月以上流产者给予一周产假，以上假期均不除星期天、节假日。如果超出以上假期不续假，按旷工处理。如确实需请假，须持有关证明到校续假，所续假期按病假处理。

2、哺乳假

女教职工产假期满，在孩子未满周岁前，依据上级规定给予每天两次累计1小时的哺乳时间，视为出勤。若因身体原因不能坚持工作的，持医院证明可请病假，其超过产假期间的待遇按病假处理。对不办理续假手续，超假的按旷工处理。

3、学习假

对口专业在职进修人员的面授和考试，需持通知单按请假程序办理手续，面授或考试期间视为出勤。不对口专业的学习按事假处理。

4、婚假

教职工本人结婚，准假一周（含周六、周日），视为出勤。教职工直系亲属结婚准假三天。超出假期按事假规定处理。

5、丧假

教职工直系亲属丧假准假三天，直系亲属重疾病危可请假两天，丧方为一般亲属的假期最多一天，超出假期按事假规定处理。

 (三）假期待遇

1、事假

对于既无正当理由，又无办理请假手续而超假的，应督促本人及时返回单位，如本人坚持不回的，按旷工处理。

2、病假

正式在编教职工。病假六个月以上的，年度考核不能评为优秀，执行国家的有关工资和职称评聘规定。经医院鉴定为精神病、癌症、传染性疾病和其他重大疾病者必须离开原单位，原工资待遇不变。

3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假工资照发。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。因打架斗殴、酗酒闹事致伤、致病而缺勤者，按工资的二倍进行处罚。

4、周末、节假日加班一天冲假工作日事、病假两天。

(四)处罚措施

1、凡在学校组织的大型活动期间请假的按双倍标准扣分，如期中、期末考试阅卷、运动会等；

2、外出参加活动，不按时到或中途离开，给学校造成教坏影响的按迟到3倍扣分处理，不参加者按旷工3倍扣分处理。外出参加活动不按时返校，记为旷工，不报销差旅费。

3、累计旷工两天以上者，年度考核不能评为优秀；累计五天以上者，年度考核为不合格；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日以上的，聘任合同自行解除。按自动离职处理。

4、教职工请假要实事求是，不能骗假。对骗假者年度考核视为不合格。

5、未签订聘任合同的教职工请病假，确因重病不能工作的，严格按国发（1981）52号文件和其他有关工资文件执行。

四、考核结果

1、考勤成绩纳入教师的综合评估成绩，占10%，折算满分10分。

折算方法：个人考勤成绩/最高考勤成绩*10=个人学期考勤成绩

1、每月考勤成绩作为发放教师出勤津贴的重要依据，依据考核结果按月发放出勤津贴。

五、其他方面

    1、未列入考勤规定范围，但又与教职工切身有关的重大事件引起的请假，考勤考核情况由校委会研究决定。