宗学强、刘春玉委员：

您提出的《关于推进人才强县建设的建议》提案收悉。衷心感谢您对我县人才工作的关心与支持。我局高度重视，结合教育系统职能，现就相关工作情况答复如下：

一、已开展工作

（一）健全教师职称评聘与岗位晋升激励体系。全面落实教师职称评聘向基层、一线倾斜政策，执行乡村教师任教10年、20年、30年申报对应职称不占岗位比例政策，推行农村教师基层职称“定向评价、定向使用”；深化“县管校聘”改革，规范教师岗位设置、竞聘上岗与动态调整机制，畅通教师岗位晋升通道，打破论资排辈导向，为优秀青年教师、一线教师提供更多岗位历练与晋升机会，充分激发教育人才队伍活力。

（二）建强高素质教育人才队伍，夯实人才强县教育基础。近3年累计招聘教师235名，优先保障基层学校、重点学科师资需求；常态化推进教师交流轮岗，2025-2026学年全县参与交流轮岗教师266人，进一步推动优质师资均衡配置；搭建教师成长平台，常态化开展骨干教师、青年教师专项培训，持续提升教育人才专业素养，为人才强县建设筑牢教育人才根基。

（三）完善高层次人才子女入学服务保障。深入落实人才强县战略，严格执行淄博市高层次人才服务绿色通道相关规定，对持有“山东惠才卡”“淄博精英卡”“淄博企业家服务卡”及高层次人才证明的人才子女，就读学前教育、义务教育、中等职业教育阶段，可根据本人意愿在全县范围统筹安排入学；设立人才子女入学服务专窗，配备专属服务专员，提供政策咨询、材料代办、进度查询等“一站式”服务，开辟入学“绿色通道”，实行 “特事特办、急事急办”，全力保障人才子女及时顺利入学，切实解除人才后顾之忧。

（四）深化校地校企合作，建强高技能人才培养体系。聚焦县域产业发展需求，以淄博科技学校为依托深化“高青—高校人才直通车”模式，与淄博职业技术大学等院校开展“三二连读”中高职贯通培养，与潍坊科技学院开展“3+4”中本贯通培养，与山东轻工职业学院即将达成战略合作，构建多元化贯通培养格局；紧密对接产业需求优化专业设置，增设园艺技术、直播电商服务等专业，做强植物保护省级特色专业，建成化工、现代农业产业学院，牵头成立高青化工产教联合体，与飞源化工等企业深化合作；推广订单培养、现代学徒制，推行“名师带徒”机制，近三年学生在省市县职业技能大赛中获奖30余项，加速高技能人才培育。

（五）推进本土人才回引前期筹备工作。依托高青一中、淄博科技学校等平台，初步摸排高青籍在外学子基础信息，对接高青一中校友会资源，为本土人才回引、精准对接搭建基础平台。

二、下一步工作计划

一是持续优化教育人才激励保障机制。进一步完善教师职称评聘、岗位晋升制度，持续向基层一线、优秀青年教师倾斜，健全以能力、实绩和贡献为核心的人才评价体系，完善多元激励措施，充分激发教育人才创新创造活力，为人才强县建设提供坚实教育支撑。

二是持续升级高层次人才子女入学服务。严格落实国家、省市关于人才子女入学的相关政策要求，持续聚焦人才需求，创新服务举措，优化“一站式”服务流程，提升服务质效，全力解除人才后顾之忧，为我县人才强县建设营造优质服务环境。

三是深化高技能人才培养体系建设。持续深化“高青—高校人才直通车”模式，依托淄博职业技术大学、山东轻工职业学院等高校资源，拓展共建实训基地和产业学院；推广校企订单培养、现代学徒制，加大职业技能竞赛参与力度，深化“名师带徒”机制，精准培养契合县域产业发展的高素质技术技能人才；强化产教融合统筹，以淄博科技学校为桥梁推动校企深度合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。

四是搭建高青籍人才精准对接平台。以高青一中、淄博科技学校为依托，建立高青籍在外大学生数据库，全面收集当年升学学子的就读院校、所学专业等信息，做好数据更新维护，为高青籍学子提供就业对接服务，精准匹配我县产业发展人才需求，为全县经济社会发展提供人才保障和智力支持。

四是深化高青一中校友会建设。常态化对接在外高青籍优秀人才，搭建交流合作平台，深化“引才+引智”同步推进，助力我县人才强县建设。

再次感谢您对我县人才工作的关心和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

高青县教育和体育局

                             2026年3月31日