宗学强、刘春玉委员：

您提出的《关于推进人才强县建设的建议》的提案收悉，人才是县域高质量发展的核心驱动力，推进人才强县建设是我县赋能产业升级、夯实发展根基的关键举措。您的提案精准契合高青发展定位，紧扣我县引才、育才、留才、兴才工作重点，内容贴合实际、举措务实可行，对我县持续完善人才发展体系、激活人才创新动能具有重要的指导意义。结合我县人才工作实际，现答复如下：

一、精准靶向引才聚智，搭建校地企协同育才平台

立足我县产业发展需求，聚焦主导产业、重点企业人才缺口，持续深化校地、校企合作，常态化搭建“引才、引智、引项目”一体化对接桥梁。主动对接省内外各类高校、职业院校，精准推送我县企业岗位需求、产业政策及人才扶持举措，常态化组织县域重点企业赴高校开展专场招聘、校企座谈、人才对接等活动，精准吸纳高校毕业生扎根高青就业创业，有效破解企业招工难、人才储备不足等问题，持续构建产业、企业、人才精准适配的引才新格局，为县域产业高质量发展注入人才活水。

二、优化人才服务保障，全方位夯实留才发展根基

聚焦高层次人才安居兴业需求，持续升级人才暖心服务体系，全面落实高层次人才绿色服务机制，为我县各类高层次人才配备一对一服务专员，提供全周期、一站式贴心服务，服务范围涵盖住房安居、交通出行、文旅健身、医疗就诊等19大类27项精细化服务事项，切实解决人才干事创业后顾之忧，不断提升人才归属感、幸福感。同时，扎实推进社保惠民提质行动，深入实施“全民参保福暖万家”工程，重点聚焦农民工、灵活就业人员、新就业形态劳动者等重点群体，依托全民参保高质量发展智能管理系统，健全参保扩面资源数据库，通过大数据精准比对、分层分类推送数据、属地压实工作责任等方式，常态化开展精准扩面、靶向参保攻坚，持续扩大社保覆盖面，以完善的社会保障体系为各类人才安心就业、稳定发展保驾护航。

三、优化职称评审培育，畅通专业人才成长通道

健全常态化专业技术人才继续教育培育机制，持续提升全县专业技术人才综合素养和专业能力。每年4月底，县人社局按时在高青县人民政府官方网站发布年度专业技术人员继续教育工作通知，引导全县各行各业专业技术人员结合自身岗位领域，自主选择省、市级继续教育管理服务平台对应课程开展线上学习培训，实现全员常态化能力提升。同时，持续优化职称评审激励政策，对经省、市认定的高层次人才，在首次职称评审中破除任职年限、资历条件限制，重点依托个人工作业绩、专业能力、技术水平综合评价定级，其海外从业经历、学术成果、专业技术创新贡献均可作为评审重要参考，最大限度激活专业技术人才干事创业活力，畅通人才职业晋升渠道。

四、深耕技能人才培育，壮大本土高素养技能队伍

坚持以赛促学、以赛促训、以赛促建，依托淄博市“技能兴淄”职业技能竞赛平台，常态化培育选拔本土优秀技能人才。全市每年常态化开展市级一、二类职业技能竞赛，2025年度共设置市级一类竞赛8场次14个项目、二类竞赛42场次84个项目，竞赛项目全面覆盖全市重点产业领域。我县坚持紧跟市级赛事部署，及时转发竞赛通知、广泛宣传动员，积极组织县域企业职工、技能从业者踊跃参赛。同时，立足我县产业特色自主办赛，成功举办品酒师专项职业技能竞赛，吸引全市40余名从业人员参赛交流，有效提升本土特色产业技能人才专业水平。今年6月份，我县将举办“技能兴淄”人工智能训练师职业技能大赛，我们积极筹备、广泛动员、精细组织，全力做好参赛保障工作，助力县域技能人才比拼提升、脱颖而出。

依托企业新型学徒制培训模式，精准赋能企业技能人才梯队建设。我县自2019年起全面推行企业新型学徒制培训工作，累计组织15家重点企业开展专项培训，覆盖职工600余人，培训合格470人，有效充实了我县产业技能人才储备，为企业转型升级、产业提质增效提供了坚实技能支撑。2022年起，根据全市统一政策调整，企业新型学徒制培训工作暂停实施。下一步，我县将密切关注省市技能人才培育政策动态，待政策重启后第一时间落地落实，持续完善本土技能人才培育体系，全力打造结构合理、素质优良、技艺精湛的产业技能人才队伍。

                        高青县人力资源和社会保障局

2026年6月10日

（联系单位：高青县人力资源和社会保障局，联系人：张良芳、王春、李敏，联系电话0533-6962231、0533-6965272、0533-6967130）