高青县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

 2022年进一步扩展政府信息公开范围，优化信息公开平台建设，取得了一定的成效，但仍存在一些不足：一是部分政府信息公开不够及时，例如有的科室在信息形成后没有在第一时间公开，导致群众不能及时获取政府信息。二是政府信息公开渠道有待拓宽，目前主要是通过政府网站和本机关微信公众号公开信息。三是政府信息公开工作队伍建设还要进一步加强。

（二）改进措施

一是进一步健全政府信息公开工作机制，严格信息制作、审核、公开等程序，落实责任人员、明确公开任务，并加强信息公开监督检查，督促各有关科室及责任人及时公开信息，确保信息公开及时、规范。二是进一步拓展公开平台，加强与“最高青”等媒体的沟通协作，通过短视频、图文等形式公开信息，丰富政府信息公开渠道、形式，不断提高政府信息公开工作水平。三是进一步加强公开队伍建设，将政府信息公开工作纳入业务体系，落实到人头，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关工作人员抓落实”的工作体系，确保政府信息公开工作的常态化、制度化和规范化。

六、其他需要报告的事项

（一）政府信息公开信息处理费收取情况

本机关依申请提供政府信息，根据《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号）和《山东省人民政府办公厅关于做好政府信息公开信息处理费管理工作有关事项的通知》（鲁政办字〔2020〕179号）收取信息处理费。2022年本机关依申请公开政府信息未收取任何费用。

（二）落实上级年度政务公开工作要点情况

本机关严格落实《国务院办公厅关于印发2022年政务公开工作要点的通知》《山东省人民政府办公厅关于印发2022年山东省政务公开工作要点的通知》，以及《淄博市人民政府办公室关于印发2022年淄博市政务公开工作方案的通知》《高青县人民政府办公室关于印发2022年高青县政务公开工作要点的通知》要求，扎实推进政务公开工作。

一是组织领导健全有力。政务公开政策性强，涉及科室多、内容广，为确保政务公开工作落到实处，及时调整了政务公开领导小组、领导小组办公室组成及其职责，明确了领导小组办公室成员及各科室的职责分工。按照谁主管、谁负责的原则，政务公开工作实行科室各负其责，办公室组织协调，领导小组定期与不定期检查相结合的工作机制。在工作中，将政务公开工作纳入重要议事日程，和其它业务工作一起部署、一起检查、一起落实。增强广大干部对推行政务公开工作必要性和重要性的认识。

二是公开内容全面具体。2022年结合工作实际，对本年度的政务公开工作进行了安排部署，进一步明确了主动公开基本目录，明确了责任科室、公开时限及相关要求，将技术技能补贴、企业职业技能等级认定备案评估结果、一次性扩岗补助、个体工商一次性创业补贴等业务公示全部纳入广大群众和社会各界的监督之下，实行“阳光作业”。主动公开基本目录既包含了创业补贴申领条件和程序、就业困难人员就业专项活动等业务类的内容，又包含了廉洁自律、人事管理、预算经费等行政方面，做到社保、就业等服务业务的主体、事项、依据、标准、结果等全部公开，内容真实、准确、完整。

三是制度健全确保落实。推行政务公开是落实人民群众的知情权、参与权和监督权的重要形式，为确保真正做到真公开、全公开、常公开、快公开，重点建立和落实了信息公开预审、内容更新与维护、效果评议与整改等工作制度。以“办事更快捷、服务更优质、作风更踏实、行为更规范、群众更满意”为目标，坚持政府信息公开，事项告知，进一步方便群众，服务群众。　

（三）人大代表建议和政协委员提案办理结果公开情况

2022年，本机关共承办县十八届人大一次会议建议0件，承办县政协十五届一次会议提案3件，办复率为100%。除涉及国家秘密、工作秘密的，所有建议提案办理复文或摘要以及办理总体情况均在县政府门户网站建议提案办理专题专题中予以公开。

 （四）政务公开工作创新情况

一是沟通渠道方面，提高服务意识，优化办事流程，及时回应社会关切，信息咨询回复时效进一步提升；二是拓展宣传阵地方面，积极发挥网站和政务新媒体宣传、互动、引导作用，更多运用图表图解、音频视频等社会公众喜闻乐见的形式做好信息发布，强化政策解读。2022年度高青人社微信公众号转载就业指导、社保政策等民生问题50余条，图片信息100余条，开设“求职有道”“人社日课”栏目，开播“统计微课堂”，发布内容共25期，传播人社“声音”的能力进一步提升。

（五）有关数据统计说明

1.报告中所列数据可能因四舍五入原因与数据直接相加之和存在尾数差异。

2.行政许可数量、行政处罚和行政强制数量，包括已公开和依法未公开的全部处理决定。

3.行政复议机关作为共同被告的行政诉讼案件，只计算原行为主体的案件数量，不计算行政复议机关的案件数量。