背景：企业年龄结构的偏大的的职工，在疫情过后身体状况相对容易出现或诱发突发疾病风险。除了呼吸、肺、听力、骨关节等有可能因为职业而引发的疾病以外，特别在工作期间，因为劳动强度，工作环境、作息时间等原因，可能会诱发冠心病、心梗、心肌炎等严重急性病，今年我县就有多起此类因突发心梗倒在工作岗位上的事件发生，一旦出现此类情况会给家庭带来痛苦，也会给企业造成重大损失，影响工程进度和企业声誉。 建议：1、住建、应急、市场监管等相关部门通过强化强制监管相关企业对 50 岁以上务工人员的每年体检，对重大疾病做到早知道早预防；没有正规体检中心体检报告的不准从事本行业； 2、卫健部门对企业和用人单位管理人员重点培训特别是对容易引发突发疾病得体检指标等让企业管理人员做到看得懂，听的会，规范企业和建设工程项目用工，严格进行用工前的体检，对有病史的务工人员进行有针对性的选择使用； 3、把每年企业开工和建设工程项目开工前，50 岁以上人员的重要体检项目内容纳入项目考核必须项，体检指标作为必备的检查资料； 4、从保护企业的利益角度出发，通过严格规范第三方劳务公司用工，承担对务工人员保险、健康、安全等的风险评估、风险预防及应急处理，使企业避免因为特殊事件而影响到整个企业发展和工程建设进程，给社会、项目造成更大的损失； 5、出台政策，鼓励企业大龄工人进行定期体检（至少每年一次），对体检项目费用进行相应补贴补助