李艳玲委员：

您提出的关于吸引卫生人才下沉基层卫生院，基层医疗可持续发展的建议收悉，现答复如下：

一是加大卫生专业技术人员公开招聘力度。积极与市卫生健康委及人社部门沟通，及早摸排卫生专业技术人员需求情况，合理设置招聘计划。为基层医疗卫生单位招聘专业技术人员，积极争取公费医学生来高就业。积极协调县委、县政府给予政策倾斜，增加编制数量、出台适宜人才招聘、引进和使用的优惠政策，逐步形成招得进、留得住、发挥作用好的人才机制，更好的为群众提供健康医疗服务。

二是落实好乡镇专业技术人员职称评审政策。认真落实好关于乡镇专业技术人才直评直聘政策的相关规定，专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，聘用岗位可不受单位岗位结构比例限制，鼓励乡镇专业技术人员积极申报。

三是畅通基层专业技术人员进修渠道。继续放大人才工程效应，依托山大二院帮扶团队，充分利用3处泰山学者工作站平台优势，邀请省级专家来我县坐诊、手术、帮扶带教的机会，为重点学科的培育提供技术支撑。以名医工作站为载体，积极邀请市内名医开展实地指导讲座，充分发挥优秀人才传、帮、带作用，确保真正对医疗技术水平的提升起到促进作用。

高青县卫生健康局

2022年3月11日